Verloop onderhandelingen
Tegelijkertijd vind ik het belangrijk jullie niet alleen het onderhandelingsresultaat te presenteren, maar jullie ook eerlijk mee te nemen in de afwegingen die CNV heeft gemaakt. Natuurlijk zijn we de onderhandelingen ingegaan met stevige ambities. Niet alles waarvoor we ons hebben ingezet, hebben we uiteindelijk kunnen binnenhalen. Dat hoort bij onderhandelen. Je weegt belangen af, doet concessies en probeert daarbij de best mogelijke afspraken te maken voor de werknemers in de branche.
Alles afwegend ligt er nu wel een pakket dat werknemers structureel vooruithelpt, verbeteringen brengt op belangrijke thema’s én tegelijkertijd investeert in de toekomst van onze branche. Daarom leggen we dit onderhandelingsresultaat met een positief stemadvies aan jullie voor!
Dit zijn de belangrijkste afspraken
In de bijlage tref je de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat aan.
Meer loon
- 2% loonsverhoging per 1 juli 2026 over zowel de cao-schalen als de daadwerkelijk betaalde brutolonen.
- Vanaf 1 januari 2027 ontvangt iedere werknemer een vast structureel bedrag van € 109,40 bruto per maand (parttimers naar rato).
Gemiddeld betekent dit 5,1% structurele loonontwikkeling over de looptijd van de cao (19 maanden) en 4,1% effectieve loonontwikkeling.
Doordat er gekozen is voor een vast bedrag in 2027 profiteren werknemers met lagere en middeninkomens relatief meer dan werknemers met hogere inkomens (verderop in de nieuwsbrief hebben we een aantal voorbeelden uitgewerkt).
Vergoedingen
- Thuiswerkvergoeding blijft automatisch aansluiten bij de fiscale norm (€ 2,45 in 2026).- Vakbondscontributie - fiscale uitruil met een ondergrens van € 100,00 netto.
Jongeren krijgen een betere start
- Vakvolwassen loon vanaf 18 jaar met een vakdiploma.- BBL-4 krijgt dezelfde cao-rechten als de overige BBL-leerlingen.
- Bindingsbonus van € 1.000 bruto na twee jaar in dienst na het behalen van het diploma.
Hogere stagevergoedingen
- Werkstage: € 500 per maand.- Onderzoeksstage: € 250 per maand.
Meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid
- Loopbaancheck opgenomen in de cao.- Informatiepunt mantelzorg.
Ouderenregelingen
Werkgevers wilden de 58+-regeling en seniorendagen direct aanpassen. Dat is niet gebeurd. Er komen eerst gezamenlijke onderzoeken en passende overgangsafspraken voor huidige werknemers. Uiteraard zullen dit ook weer aan jullie voorleggen.
Meer inzicht in de echte lonen
Er komt iedere twee jaar een onafhankelijk beloningsonderzoek zodat toekomstige cao-onderhandelingen beter aansluiten op de praktijk in de branche.
Wat betekent de loonafspraak voor jou?
| Voorbeeld | Bruto maandloon 1-7-2026 | Vast verhoging 1-1-2027 | Nieuw bruto maandloon | Effect in procenten |
| C trede 1 | € 2.564,02 | € 109,40 | € 2.673,42 | 4,27% |
| C trede 5 | € 2.889,42 | € 109,40 | € 2.998,82 | 3,79% |
| D trede 6 | € 3.104,24 | € 109,40 | € 3.213,64 | 3,52% |
| E trede 7 | € 3.335,28 | € 109,40 | € 3.444,68 | 3,28% |
| F trede 5 | € 3.400,80 | € 109,40 | € 3.510,20 | 3,22% |
| G trede 7 | € 3,890,09 | € 109,40 | € 3.999,49 | 2,81% |
Zoals je ziet, levert hetzelfde vaste bedrag werknemers met een lager loon relatief meer op dan werknemers met een hoger loon. Dat noemen we nivellering. Zo komt een groter deel van de loonruimte terecht bij de lagere en middeninkomens.
Stemmen over het onderhandelingsresultaat
CNV-leden ontvangen een aparte nieuwsbrief om hun stem uit te brengen. In verband met de vakantieperiode kun je je stem uitbrengen tot en met 31 augustus 2026.
Betrek je collega's
Nu is het moment om aan te haken en je collega's te motiveren om lid te worden. Hoe meer leden, hoe sterker wij staan in de cao-onderhandelingen! Jij kunt hier een handje in helpen. Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie.
Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Zij kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Cao Interieurbouw en Meubelindustrie | CNV. Op deze pagina kun je ook vragen stellen of reageren.
Martin van Eerde, bestuurder CNV
M 06 8191 9564 / m.vaneerde@cnv.nl
