Loonontwikkeling
Er is toenadering op de afspraken rond de loonontwikkeling. Werkgevers willen alleen een loonsverhoging over de schalen en niet over de werkelijk betaalde lonen. Hun inzet was 2% loonsverhoging voor 1 jaar, namelijk 1% per 1 juli 2026 en 1% per 1 januari 2027 alleen over de cao-schalen en niet over het deel wat je eventueel verdient bóven de cao-schalen. Omdat werkgevers een langere cao willen, bieden ze ook voor het tweede jaar vanaf 1 juli 2027 2% over de schalen.
Onze inzet is echter 5% over de feitelijk betaalde lonen (cao-schaalloon en als méér verdient, ook dat deel). Uit een eerder beloningsonderzoek dit jaar is naar voren gekomen dat in elk geval in schaal F&G veel boven de cao-schalen wordt betaald.
Wat bieden de werkgevers tot nu toe en wat was ons tegenvoorstel
| Onderdeel | Huidige bod werkgevers | Tegenvoorstel bonden |
| Looptijd | 15 maanden looptijd | 15 óf 18 maanden looptijd |
| 1 juli 2026 | Schaal A–E: 2% (schalen & feitelijk) Schaal F–G: 2% (alleen schalen) |
Schaal A–E: 2% (schalen & feitelijk) Schaal F–G: 2% (alleen schalen) |
| 1 februari 2027 | Schaal A–E: 1,5% (schalen & feitelijk) Schaal F–G: 1,5% (alleen schalen) |
Schaal A–E: 1,5% (schalen & feitelijk) Schaal F–G: 1,5% (alleen schalen) |
| Extra voor F&G | Eenmalig 0,5% over mediaan (€208 bruto) | Eenmalig 0,5% over mediaan (€208) |
| 1 juli 2027 | (geen aanbod) | Bij 15 maand: 1% extra Bij 18 maand: 2,5% extra |
| Extra voorwaarden | 5 mei jaarlijks (mandaat moet opgehaald worden | 5 mei jaarlijks akkoord (loonwaarde gemiddeld 0,4%) |
| Inflatieclausule | Inflatieclausule Gesprek heropenen als de inflatie meer dan 1% ligt boven de afgesproken loonontwikkeling. |
Ouderendagen en 58-plus regeling
Werkgevers hebben een nieuw voorstel bij ons neergelegd t.a.v. de ouderen dagen. Daarnaast willen ze van de 58-plusregeling graag een 60-plusregeling maken.
Voor de ouderenregeling stellen ze een nieuwe overgangsregeling voor die er als volgt uitziet:
- Bent u geboren in 1965? Dan heeft u vanaf uw 60e recht op 5 extra vakantiedagen per jaar. Dit wordt jaarlijks verhoogd met 1 dag, tot een maximum van 9 dagen.
- Bent u geboren in 1966? Dan heeft u vanaf uw 60e recht op 4 extra vakantiedagen per jaar. Dit wordt jaarlijks verhoogd met 1 dag, tot een maximum van 8 dagen.
- Bent u geboren in 1967? Dan heeft u vanaf uw 60e recht op 3 extra vakantiedagen per jaar. Dit wordt jaarlijks verhoogd met 1 dag, tot een maximum van 7 dagen.
- Bent u geboren in 1968? Dan heeft u vanaf uw 60e recht op 2 extra vakantiedagen per jaar. Dit wordt jaarlijks verhoogd met 1 dag, tot een maximum van 6 dagen.
- Bent u geboren na 31 december 1968? Dan heeft u vanaf uw 60e recht op 1 extra vakantiedag per jaar. Dit wordt jaarlijks verhoogd met 1 dag, tot een maximum van 5 dagen.
- Medewerkers die vóór 1965 geboren zijn houden recht op de huidige afspraak voor ouderendagen in de cao.
We begrijpen dat er ontwikkelingen zijn in de sector die het werk lichter maken en dat je op termijn regelingen wilt aanpassen en eerlijker over generaties wilt verdelen. Maar dat kan niet zomaar. Voor medewerkers die jarenlang zwaar werk hebben gedaan, is een ruime overgangsperiode noodzakelijk. Wij hebben daarom gepleit voor een protocolafspraak om te onderzoeken wat dan voor onze achterban een passende overgangsregeling zal zijn. Werkgevers zijn bereid daarin mee te gaan met het doel om tijdens de cao-periode te komen tot een advies hierover en de mogelijkheid om de cao dan ook tussentijds te wijzigen.
Overige punten
Eerder hebben we met de werkgevers al gesproken over de noodzaak om ook goede afspraken te maken voor jongeren om daarmee de binding en de instroom van de jongere generatie te bevorderen. Te denken valt aan een vakvolwassen loon voor een 18-jarige met een vakdiploma, een diplomatoeslag, verbetering van de stagevergoeding, BBL-niveau 4 als het gaat om vergoedingen en faciliteiten. Daarnaast willen we ook afspraken maken over de vakbondscontributie, mantelzorg en het recht op een loopbaancheck.
Hoe verder
Zoals aangegeven zijn we er nog niet uit en maken we wel voorzichtige stappen. Op 12 juni staat de volgende onderhandelingsronde gepland.
Betrek je collega's
Nu is het moment om aan te haken en je collega's te motiveren om lid te worden. Hoe meer leden, hoe sterker wij staan in de cao-onderhandelingen! Jij kunt hier een handje in helpen.
Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie.
Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Zij kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
Volg de onderhandelingen via WhatsApp
Tijdens de onderhandelingen sturen we met regelmaat nieuwsbrieven naar onze leden over de stand van zaken in de onderhandelingen. Als je nog directer op de hoogte gehouden wilt worden, dan kun je je ook aansluiten bij onze WhatsApp-groep. Ook je collega’s die (nog) geen lid zijn van CNV, mogen lid worden.
Wil je je aansluiten bij de WhatsAppgroep en bent je al CNV-lid, dan kun je deze link: Whatsapp reeds lid gebruiken op je telefoon (vermeld duidelijk je voor- en achternaam).
Ben je nog geen lid en wil je wel graag geïnformeerd worden, gebruik dan deze link: Whatsapp nog geen lid op je telefoon. En verder kun je reageren door mij een e-mail te sturen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Cao Interieurbouw en Meubelindustrie | CNV Op deze pagina kun je ook vragen stellen of reageren.
Martin van Eerde, bestuurder CNV
M 06 8191 9564 / m.vaneerde@cnv.nl
