Ontwikkelingen binnen Royal IHC
Royal IHC heeft aangegeven dat 2026 naar verwachting een positief resultaat zal opleveren. Ook de orderintake ontwikkelt zich gunstig. Tegelijkertijd heeft de onderneming aangegeven dat de werkvoorraad na medio 2027 onder druk kan komen te staan doordat enkele projecten zijn verschoven of uitgesteld. Volgens Royal IHC zijn de werkzaamheden momenteel goed verdeeld over verschillende markten en activiteiten. Hierdoor is de onderneming minder afhankelijk van één specifieke sector of klant.
Royal IHC onderzoekt mogelijkheden om ondersteunende diensten, zoals HR, IT en Finance, verder te optimaliseren. Daarbij wordt gekeken naar vereenvoudiging van processen, automatisering en de inrichting van werkzaamheden binnen de organisatie.
Volgens Royal IHC bevinden deze plannen zich nog in een verkennende fase. Zodra hierover meer duidelijkheid bestaat en de ondernemingsraad formeel wordt betrokken, zullen ook de vakorganisaties hierover verder in gesprek gaan.
Sociaal Plan
Royal IHC heeft aangegeven vooruit te willen kijken naar de toekomst en heeft voorgesteld om alvast in gesprek te gaan over onderdelen van een eventueel nieuw Sociaal Plan. De wens is om een gedeelte van een Sociaal plan, te noemen “Basis / concept ” op de plank te hebben liggen, mocht in de toekomst aanleiding een proces te versnellen of versoepelen.
De vakorganisaties hebben daarbij aangegeven dat een Sociaal Plan pas goed kan worden besproken wanneer duidelijk is of er daadwerkelijk gevolgen zijn voor werknemers en welke onderdelen van de organisatie eventueel geraakt worden. Mocht daar in de toekomst aanleiding toe zijn, dan zullen de vakorganisaties hierover uiteraard met Royal IHC in overleg treden.
Arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid
Tijdens het overleg zijn ook verschillende onderwerpen besproken die direct raken aan arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
Zo is gesproken over de buitenlandregeling. De vakorganisaties hadden signalen ontvangen dat hierover vragen bestaan binnen de organisatie. Royal IHC heeft toegelicht hoe de huidige regeling wordt toegepast. Daarnaast lopen er gesprekken met de ondernemingsraad over een mogelijke nieuwe buitenlandregeling.
Ook is gesproken over een mogelijke variabele beloningsregeling. Royal IHC heeft hiervoor inmiddels een voorstel ingediend bij de ondernemingsraad. Volgens de onderneming moet deze regeling bijdragen aan een marktconforme beloning voor bepaalde groepen medewerkers wanneer zowel persoonlijke als bedrijfsdoelstellingen worden behaald.
Verder kwam het onderwerp ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid aan bod. Royal IHC gaf aan dat het ziekteverzuim binnen de onderneming lager ligt dan het landelijke gemiddelde. Daarnaast zijn verschillende initiatieven toegelicht die gericht zijn op gezondheid, veiligheid en het voorkomen van werkgerelateerde klachten. Afgesproken is om in een volgend overleg uitgebreider stil te staan bij de verzuimcijfers.
Tot slot is gesproken over de salarissystematiek. Royal IHC heeft aangegeven dat het eerder besproken voornemen om wijzigingen door te voeren voorlopig niet verder wordt uitgewerkt. Mochten hierover in de toekomst nieuwe plannen ontstaan, dan worden de ondernemingsraad en de vakorganisaties daarbij betrokken.
Vooruitblik
De vakorganisaties bereiden zich momenteel voor op de komende cao-onderhandelingen. Na de zomer zullen verschillende bijeenkomsten plaatsvinden waarin de voorstellen voor een nieuwe cao worden besproken en voorbereid. Wij blijven de ontwikkelingen binnen Royal IHC nauwgezet volgen en houden jullie via onze nieuwsbrieven op de hoogte.
Vragen?
Mocht je naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op. Mocht je nog vragen hebben, meld je dan bij mij. Je kan ook altijd contact opnemen met Wouter Kuijpers.
Wist je trouwens al dat op onze website je het hele cao-traject kunt volgen en de mogelijkheid hebt om vragen en opmerkingen te plaatsen? Ga naar de cao-pagina: Cao Metalektro | CNV Vakmensen - Metalektro | CNV Vakmensen Om goede cao-afspraken te kunnen maken, is het belangrijk dat er zoveel mogelijk mensen lid zijn. Wist je dat als jij jouw collega lid maakt, jij ook wordt beloond? Ga naar www.cnv-ledenwerven.nl en maak jouw collega lid!
Enne, verspreid deze nieuwsbrief ook onder je collega’s die (nog) geen lid zijn.
PECH? Of pak jij je invloed?
Afgelopen week zijn we bij IHC op Kinderdijk langs geweest om jullie te informeren over de kabinetsplannen. Het kabinet heeft de AOW-plannen deels aangepast, maar de voorstellen voor WW en WIA blijven te mager en te onzeker. Daarom komen we in actie. In de week van 22 tot en met 27 juni zijn er regionale manifestaties door het hele land. CNV voert samen met andere vakbonden de druk op tegen de afbraak van sociale zekerheid. Kom ook naar een manifestatie en laat je stem horen. Meld je aan voor een manifestatie!
Mede namens Wouter Kuijpers,
Micky van Loon, bestuurder CNV
(m.vanloon@cnv.nl of 0628866596)
