Cao-pagina Interieurbouw
In de bijlage tref je de hele tekst van de cao aan. Krijg je de nieuwsbrief per post, dan tref je de hele tekst aan op de cao-pagina Interieurbouw en Meubelindustrie.
Gratis Loopbaancheck
Eén van de cao-afspraken die we gemaakt hebben is dat je eens per drie jaar gebruik kunt maken van een loopbaancheck. Aan deze check zijn voor de medewerkers die werkzaam zijn in de Interieurbouw en Meubelindustrie geen kosten verbonden. Met de Loopbaancheck krijg je inzicht in je talenten, je drijfveren en de kansen die er voor jou liggen. Je gaat aan de slag met vragen zoals: Past mijn werk nog bij mij? Zit ik (nog) op de juiste plek? Wat is er nog meer mogelijk binnen de branche? Waarin zou ik mij verder kunnen ontwikkelen of hoe zou ik kunnen doorgroeien?
Wil je meer weten of gebruik maken van de loopbaancheck ga dan naar De vakbeweging | Ontdek jouw talenten en mogelijkheden
Wat waren ook alweer de belangrijkste cao-afspraken?
- 2% loonsverhoging per 1 juli 2026 over zowel de cao-schalen als de daadwerkelijk betaalde brutolonen.
- Vanaf 1 januari 2027 ontvangt iedere werknemer een vast structureel bedrag van € 109,40 bruto per maand (parttimers naar rato). Gemiddeld betekent dit 5,1% structurele loonontwikkeling over de looptijd van de cao (19 maanden) en 4,1% effectieve loonontwikkeling. Doordat er gekozen is voor een vast bedrag in 2027 profiteren werknemers met lagere en middeninkomens relatief meer dan werknemers met hogere inkomens (verderop in de nieuwsbrief hebben we een aantal voorbeelden uitgewerkt).
- Thuiswerkvergoeding blijft automatisch aansluiten bij de fiscale norm (€ 2,45 in 2026).
- Vakbondscontributie - fiscale uitruil met een ondergrens van € 100,00 netto.
- Vakvolwassen loon vanaf 18 jaar met een vakdiploma.
- BBL-4 krijgt dezelfde cao-rechten als de overige BBL-leerlingen.
- Bindingsbonus van € 1.000 bruto na twee jaar in dienst na het behalen van het diploma.
- Werkstage: € 500 per maand en een onderzoeksstage: € 250 per maand.
- Loopbaancheck één keer per drie jaar en kosteloos voor medewerkers.
- Onderzoeken hoe we kunnen komen tot de inrichting van een informatiepunt mantelzorg.
- Onderzoeksafspraken naar de 58-plus regeling en seniorenregelingen en eens per twee jaar een beloningsonderzoek in de branche.
Betrek je collega's: maak ze CNV-lid
Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie. Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Zij kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
Martin van Eerde, bestuurder CNV
M 06 8191 9564 / m.vaneerde@cnv.nl
