Waar zitten overeenkomsten en verschillen?
We zijn het erover eens dat er afspraken moeten komen om meer jongeren de sector in te krijgen, hen te behouden en sterker aan de branche te binden.
LoonontwikkelingHier zitten de grootste verschillen. Werkgevers bieden:
- 2% loonsverhoging voor één jaar, alleen over de salarisschalen.
- Omdat zij een langere cao willen, bieden zij voor het tweede jaar opnieuw 2% over de schalen.
Vakbonden willen een verhoging over de werkelijk betaalde lonen. CNV zet in op 5% over de feitelijk betaalde lonen. Uit eerder beloningsonderzoek dit jaar blijkt namelijk dat vooral in schaal F en G veel boven de cao-schalen wordt betaald. We zoeken naar een manier om voor veel medewerkers een loonstijging te kunnen afspreken over de werkelijk betaalde lonen.
Ouderendagen en 58-plusregeling
De voorstellen van werkgevers over de seniorendagen en de 58-plusregeling baren ons grote zorgen. De huidige regelingen zijn bedoeld om medewerkers die zwaar werk doen of hebben gedaan, gezond richting hun pensioen te helpen en ziekteverzuim te voorkomen.
Wat stellen werkgevers onder andere voor?
“Daarnaast kijkt CBM kritisch naar het huidige aantal seniorendagen en naar mogelijkheden om deze in leeftijd op te schuiven.” Hun ideeën zijn onder meer:
- Minder seniorendagen en een nieuwe opbouw: 60 (1), 61 (2), 62 (3), 63 (4), 64 (5), 65 (6), 66 (7), 67 (8).
- De 58-plusregeling aanpassen naar een 60-plusregeling.
Het verschil met wat nu geldt, is enorm. Deze voorstellen zijn voor ons in deze vorm niet bespreekbaar. We begrijpen dat er ontwikkelingen zijn in de sector die het werk lichter maken en dat je op termijn regelingen wilt aanpassen en eerlijker over generaties wilt verdelen. Maar dat kan niet zomaar. Voor medewerkers die jarenlang zwaar werk hebben gedaan, is een ruime overgangsperiode noodzakelijk.
De voorstellen van de werkgevers zitten in de bijlage bij deze nieuwsbrief.
Verder op 26 mei
Sommige onderwerpen moeten verder worden uitgewerkt en onderbouwd. De komende periode nemen werkgevers en vakbonden hiervoor de tijd. Het volgende overleg is op 26 mei.
Betrek je collega's
Nu is het moment om aan te haken en je collega's te motiveren om lid te worden. Hoe meer leden, hoe sterker wij staan in de cao-onderhandelingen! Jij kunt hier een handje in helpen.
Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie.
Ga voor informatie en voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV. Zij kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/
Volg de onderhandelingen via WhatsApp
Tijdens de onderhandelingen sturen we met regelmaat nieuwsbrieven naar onze leden over de stand van zaken in de onderhandelingen. Als je nog directer op de hoogte gehouden wilt worden, dan kun je je ook aansluiten bij onze WhatsApp-groep. Ook je collega’s die (nog) geen lid zijn van CNV, mogen lid worden.
Wil je je aansluiten bij de WhatsAppgroep en bent je lid van CNV, dan kun je deze link: Whatsapp reeds lid gebruiken op je telefoon (vermeld duidelijk je voor- en achternaam).
Ben je nog geen lid en je wilt wel graag geïnformeerd worden, gebruik dan deze link: Whatsapp nog geen lid op je telefoon. En verder kun je reageren door mij een e-mail te sturen, zie onderstaand mailadres.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Cao Interieurbouw en Meubelindustrie | CNV Op deze pagina kun je ook vragen stellen of reageren.
Martin van Eerde, bestuurder CNVM 06 8191 9564 / m.vaneerde@cnv.nl
