Uitkomsten driekwartvergaderingen cao Interieurbouw en Meubelindustrie

Begin april heeft een meerderheid van jullie het door werkgevers uitgebrachte eindbod voor de cao afgewezen. Het eindbod was dus onvoldoende. Om die reden zijn er in de afgelopen periode zowel fysiek als online driekwartvergaderingen gehouden om de daadwerkelijke actiebereidheid onder de leden vast te stellen. Helaas moeten we de conclusie trekken dat er getalsmatig gezien onvoldoende draagvlak is onder de leden om binnen de sector tot acties over te gaan. Er is dus nog steeds geen sprake van een nieuwe cao.

Wat betekent dit voor het vervolg? 

Omdat er getalsmatig onvoldoende draagvlak is komen we als CNV-leden niet in actie. Gevolg is ook dat er geen nieuwe cao is. Het eindbod is immers door jullie afgewezen en we gaan geen cao ondertekenen waarop de leden geen akkoord hebben gegeven. We hebben CBM op de hoogte gebracht van de huidige stand van zaken. Ook hebben we een indringend verzoek aan hen gedaan om met ons in gesprek te gaan en te komen met een verbeterd cao-bod. Dit met het uiteindelijke doel alsnog een nieuwe cao te kunnen afsluiten voor de werknemers in de Interieurbouw en Meubelindustrie. Uiteraard werken we hierin nauw samen met het FNV. We houden jullie op de hoogte over de voortgang.

Geen cao, wat betekent dit voor mijn arbeidsvoorwaarden? 

De afgelopen cao was algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao automatisch geldt voor alle werkgevers in de Interieurbouw en Meubelindustrie en ze verplicht zijn de bepalingen uit de cao te volgen. Dit voorkomt dat er oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden plaatsvindt. Nu de looptijd van de vorige cao verstreken is, heeft de cao nawerking en blijft de oude cao toch gelden voor de medewerkers die voordat de cao afliep in dienst waren. Met nieuwe medewerkers mogen werkgevers wel individuele afspraken maken, zonder rekening te houden met de cao. Dit betekent niet dat ze dan maar alles mogen afspreken. Het mag geen discriminerend onderscheid of willekeur tot gevolg hebben. Mocht er op een later moment dan toch weer een cao worden afgesproken, dan moet er alsnog worden voldaan aan de gemaakte cao-afspraken.

Werkgever geeft een collectieve loonsverhoging, mag dat?

Van diverse leden hebben we vernomen dat verschillende werkgevers in de sector al wel een collectieve loonsverhoging hebben gegeven aan hun medewerkers. Werkgevers mogen dit doen. Veel van deze werkgevers leggen ook schriftelijk vast dat deze collectieve loonsverhoging zal worden verrekend met een eventuele later in een nieuwe cao overeen te komen collectieve loonsverhoging.  

Maak je collega lid!

Ben jij ook voor een sterke sector en een goede cao voor de Interieurbouw en Meubelindustrie, word dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao! Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s in de sector die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao. Ga voor meer informatie naar de website Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV

Ook meepraten

Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Interieurbouw en Meubelindustrie, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Interieurbouw en Meubelindustrie kun je vinden op de cao-pagina https://www.cnv.nl/bouw/hout-en-meubel/cao-interieurbouw-en-meubelindustrie/.

Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E:  m.vaneerde@cnv.nl