Loon
Vakbonden hebben in hun voorstellen allemaal in ieder geval 5.5% loonsverhoging gevraagd. ING kwam met een 1% collectieve loonsverhoging, Zij tellen daar een gemiddelde stijging van 2% bij op via Pay for Growth. De groei door de schaal vinden wij los staan van de collectieve loonsverhoging. ING ziet dat anders, zij zien dat als een totaalpakket aan loonsverhoging waar zij een totaalbudget voor beschikbaar hebben. ING vindt dat zij een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bieden in de cao en staan niet open voor een hoger loonbod voor collectieve loonsverhoging dan de geboden 1% per 1 juli 2027. Als bonden vinden wij dit echt te laag, het dekt de inflatie niet en eigenlijk lever je dan salaris in terwijl de kosten voor levensonderhoud stijgen. ING heeft aangegeven dat zij niet gaan bewegen op de geboden 1%.
Pensioencompensatie
De transitie naar een nieuwe pensioenregeling komt bij ING pas per 1-1-2028. Medewerkers die op dat moment in dienst zijn komen in aanmerking voor de compensatie afschaffing doorsneepremie pensioen. Mensen die door een reorganisatie hun baan bij ING verliezen en daardoor op 1 januari 2028 niet meer in dienst zijn, kunnen deze compensatie mislopen. Mogelijk krijgen zij de compensatie bij een volgende werkgever, maar dat geldt alleen als ze bij een nieuwe werkgever in dienst zijn waarbij het pensioen fonds nog niet is ingevaren in het nieuwe pensioenstelsel. Vakbonden en ING hebben hier al meermalen over gesproken. Een regeling voor vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling bleek niet mogelijk bij het pensioenfonds.
Nu is ING ook met een voorstel gekomen op dit onderwerp. Dit voorstel gaat uit van de solidariteit van alle medewerkers van ING. Er komt dan een verlaging van de pensioenpremie in 2028 (eenmalig). Het resultaat is een minimale korting van de pensioenpremie voor 2028. De gevolgen voor de medewerkers van ING zijn gering. Van het gekorte bedrag kan aan mensen die niet op een andere manier gecompenseerd worden, een tegemoetkoming betaald worden voor de mis te lopen compensatie. Daarnaast wil ING ook nog een tegemoetkoming in de kosten financieren. CNV vindt dat de solidariteit van medewerkers en de tegemoetkoming van ING gelijk verdeeld moet worden. ING is daar niet toe bereid.
Ook wil ING dit doen voor medewerkers die vanaf 1 oktober 2026 ontslagen worden. CNV heeft in haar voorstellenbrief gesteld dat dit ook moet gelden voor medewerkers die al sinds begin 2025 ING hebben verlaten in verband met een reorganisatie. Ook hier zijn we het dus niet over eens. Wij vinden dat ING heeft besloten tot reorganisatie, andere bedrijven maken de keuze om reorganisaties uit te stellen tot na het moment van pensioentransitie.
Impasse
We zijn het als bonden niet eens met het loonvoorstel en het onderwerp pensioencompensatie. We hebben daarom aangegeven dat we maandag 2 november niet over de cao willen onderhandelen maar eerst verder willen praten over het sociaal plan. ING is daar niet toe bereid. Zij zien de cao, het sociaal plan en de pensioencompensatie als 1 pakket. Wij hebben aangegeven dat wij eerst willen communiceren met onze achterban hoe we er nu voor staan. Waar we over praten als het om jullie cao gaat. Een collectieve loonsverhoging van 1% vinden wij niet uit te leggen terwijl ING goede resultaten laat zien, en opnieuw de al goede winsten van vorig jaar overtreft. Dan je medewerkers met koopkrachtverlies opzadelen vinden wij niet terecht!
Ook op het punt van de pensioencompensatie vraagt ING dan solidariteit van alle medewerkers maar blijft zelf achter in het bieden van een oplossing.
Wat vinden jullie hier van?
- Ben je akkoord met een collectieve loonsverhoging van 1%?
- Of verwacht jij ook meer?
- Zijn jullie bereid tot solidariteit voor vertrekkende collega’s? Hoe zie je de bijdrage van ING hier in?
Wij horen het graag. Laat een reactie horen door een mail te sturen naar k.tulner@cnv.nl.
Het cao-overleg voor 2 november gaat niet door.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina ING
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
E: k.tulner@cnv.nl
