Update adviesaanvragen
ING heeft ons weer geïnformeerd over welke nieuwe adviesaanvragen er zijn. Dat zijn die van COO en Compliance. Als jij bericht krijgt dat je baan komt te vervallen, laat het ons dan weten, onze juristen staan voor je klaar.
Compensatie afschaffing doorsneesystematiek bij pensioen
We krijgen regelmatig vragen van leden hoe het zit met de pensioencompensatie als zij hun baan bij ING kwijtraken. Bij de overgang naar een nieuwe pensioenregeling is een compensatieregeling van toepassing. Dat is dus op het moment dat het pensioen overgaat naar de nieuwe regeling. Voor het ING CDC pensioenfonds (ICP) is het nu beoogde moment van overgang 1 januari 2028. De compensatieregeling is alleen van toepassing als je op dat moment deelnemer bent en dus in dienst bent van ING. Mensen die nu boventallig zijn of worden, vragen of er iets geregeld is waardoor zij ook recht hebben op die compensatie.
Het onderwerp is op dit moment veel in het nieuws. Het speelt bij meer bedrijven. Soms is er vrijwillige voortzetting van de regeling mogelijk na beëindiging van het dienstverband. De ene keer moet de werknemer dan zelf de kosten van de totale premie op zich nemen, dus werkgeversdeel en werknemersdeel. In andere gevallen vergoedt de werkgever dat. Er zijn ook voorbeelden van werkgevers die de ontslagen uitstellen tot na de overgang. Dat zijn mooie voorbeelden maar 1 januari 2028 ligt nog ver weg en er zal dan een lange tijd overbrugd moeten worden.
ICP heeft nu niet de mogelijkheid om het pensioen vrijwillig voort te zetten. CNV en de andere bonden hebben dit onderwerp weer met ING besproken. We gaan gezamenlijk aan het pensioenfonds vragen of er een mogelijkheid kan komen voor vrijwillige voortzetting. Het pensioenfonds moet met de pensioenuitvoerder overleggen of zij dat in de systemen kunnen inbouwen. Dat zal enige tijd duren. Wij hebben niet een snelle oplossing. Het onderwerp is al regelmatig besproken, dit is een eerste stap. Als er meer bekend is dan laten we dat weten.
Pech, sociale zekerheid weg
Dat is de naam van de CNV campagne tegen de kabinetsplannen op het gebied van sociale zekerheid. Er is al veel gesproken over de verhoging van de AOW leeftijd. Ik wil nu nog wat meer uitleggen over wat de gevolgen voor de WW zijn.
De opbouw van de WW wordt gewijzigd, bouw je nu 1 maand WW op per gewerkt jaar, wil het kabinet dat aanpassen naar een halve maand WW per gewerkt jaar in de eerste tien jaar. Mensen met korte dienstverbanden, jongeren, bouwen dus veel minder WW op. De duur van de WW wijzigt ook, nu heb je maximaal twee jaar recht op WW, straks is dat nog maximaal 1 jaar. Bij de WW geldt een max dagloon, er is dus een inkomensgrens waarboven je geen WW meer opbouwt. Dat is nu ook al maar het kabinet wil het max dagloon verlagen. Het salaris dat boven het max dagloon ligt telt niet mee voor de berekening van je WW. Dat kan behoorlijke gevolgen hebben. Na een jaar (als je al zoveel hebt opgebouwd) houdt de WW op, dan ben je aangewezen op de Algemene Bijstandswet. Dat is alleen als er geen andere inkomsten zijn binnen het huishouden waar je deel van uitmaakt.
Het is goed om je dit te realiseren, wat betekent dat eventueel voor jou?
Als bonden zijn we acties aan het voorbereiden, je zult ook oproepen vanuit CNV krijgen om mee te doen. Met die acties moeten we het kabinet laten zien dat we een grote achterban hebben die onze mening deelt dat deze plannen niet rechtvaardig zijn. De WW is een werknemersverzekering, daar heb je al jaren premie voor betaald. Dat mag niet zomaar afgebroken worden. Doe je mee? Kijk op de actiepagina Pech, zekerheid weg! wat jij kan doen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ING.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Tot slot
Bij ING hebben we een meedenkgroep, een groep CNV leden die nauw betrokken is bij het samenstellen van de enquête, de voorstellenbrief en alles wat er nog meer speelt binnen ING. Als je mee wilt doen laat dit dan weten door een mail te sturen naar ondergetekende.
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
E.: k.tulner@cnv.nl
