Loon
CNV heeft een loonsverhoging voorgesteld van 5,5% per 1 januari voor een cao met een looptijd van een jaar. Wij willen wel praten over een cao met een langere looptijd, maar dan moet er ook voor het tweede jaar een goede loonsverhoging zijn. Dat valt op dit moment nog tegen. ING heeft een bijzonder mager openingsbod gedaan van 1% collectieve loonsverhoging per 1 juli 2027 en 1% per 1 juli 2028. Daarnaast ziet ING een gemiddelde stijging van 2% via Pay for Growth, wat zij dan als een totale loonsverhoging van 3% per jaar zien. De 2% van Pay for Growth zien wij als de groei door de schaal en zien wij los van de collectieve loonsverhoging. Dit is een openingsbod van ING. Wij hebben gevraagd om de volgende keer met een realistischer bod te komen.
Verlof
ING heeft voorstellen gedaan voor het stimuleren van verlofopname, met het idee dat dit beter is voor het welzijn van medewerkers. Wij hebben aangegeven dat er dan ook meer mensen moeten komen of dat taken moeten vervallen omdat anders de werkdruk hoger wordt. We gaan hier nog verder over in gesprek.
Sociaal Plan
ING heeft aangegeven ook over het Sociaal Plan te willen praten. Wij hebben ook aan jullie gevraagd wat je daarbij belangrijk vindt. Daaruit kwam vooral dat de leden het Sociaal Plan willen houden zoals het is. Dat is ook wat ING heeft aangegeven, zij willen geen wijzigingen doorvoeren in de hoogte van het sociaal plan en de bemiddelingsperiode. Daar zijn wij blij mee. Er zijn nog wel andere aanpassingen die ze willen doen, daar komen ze in een later stadium mee.
Op dit moment ligt er nog veel open. Volgende keer praten we verder over de verschillende onderwerpen. Wij zullen jullie informeren over het verloop. Als je ergens je mening over wilt geven, stuur een mail naar k.tulner@cnv.nl. Wil je meepraten in de meedenkgroep van CNV? Dat kan ook, laat het weten.
Bekijk hier de: M2606_1427_voorstellenbrief_ING.pdf
