Op 4 en 5 november hebben we twee dagen onderhandeld over de nieuwe cao en het sociaal plan van Rabobank. Woensdag begon met een inleiding van Bas Brouwers. Daarna zijn we doorgegaan met de onderhandelinge over de cao en het sociaal plan. Er is beweging, maar op belangrijke onderwerpen moeten nog flinke stappen worden gezet.
Loonbod van 1,6% is onvoldoende
Rabobank verhoogt het loonbod van 1,1% naar 1,6% structureel voor 2027. Daarnaast stelt Rabobank een eenmalige netto-uitkering van €500 voor.
Conclusie van CNV: 1,6% is onvoldoende.
CNV heeft ingezet op 5% structurele salarisverhoging per 1 januari 2027. Dat sluit aan bij wat jullie ons hebben meegegeven. In onze cao-enquête koos een ruime meerderheid voor een loonstijging van minimaal 4%.
Iedere baan bij Rabobank gaat veranderen
Minstens zo belangrijk is de toekomst van jullie werk. Kunstmatige intelligentie en digitalisering veranderen het werk bij Rabobank. Zonder dat er concrete aantallen werden genoemd werd uit de inleiding van Bas Brouwers weer duidelijk dat de werkgelegenheid bij Rabobank de komende jaren flink onder druk zal staan. Juist daarom zetten we zwaar in op ontwikkeling en mobiliteit. Medewerkers moeten, naast beschikking over Copilot, de kans krijgen en gestimuleerd worden om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Als werk verandert en verdwijnt, moet er ondersteuning zijn om tijdig de stap naar ander werk te kunnen zetten, bij voorkeur binnen Rabobank, maar eventueel ook buiten Rabobank. Daarvoor liggen nu concrete voorstellen op tafel. Rabobank wil verder praten over ontwikkeltijd, het ontwikkelbudget, loopbaanbegeleiding en het meer en eerder beschikbaar stellen van instrumenten bij boventalligheid en de vertrekregeling. Let wel, dit mag wat CNV betreft niet worden gezien als personeelskosten voor Rabobank, maar als investeringen om de transitie te laten slagen.
Ontwikkelen kan niet alleen in je eigen tijd
Een ontwikkelbudget of loopbaanbegeleiding is mooi. Maar je hebt er weinig aan als de werkdruk zo hoog is dat je geen tijd hebt om er gebruik van te maken.
CNV-eis: minimaal 2,5 uur herkenbare ontwikkeltijd per week
Die tijd moet daadwerkelijk beschikbaar zijn. Dat betekent dat Rabobank hiermee rekening moet houden in roosters, bezetting en formaties. Ontwikkelen moet onderdeel van het werk zijn. Het is niet iets wat medewerkers alleen in hun vrije tijd bij moeten doen. Als Rabobank van medewerkers vraagt om mee te bewegen met grote veranderingen, dan moet de bank hen ook de tijd en ruimte geven om dat te kunnen doen.
Ook andere verbeteringen op tafel
Naast loon, ontwikkeling en mobiliteit praten we ook over andere arbeidsvoorwaarden zoals woon-werkvergoeding, thuiswerkvergoeding, de fietsregeling, vergoedingen voor beschikbaarheidsdiensten, etc.
Op 13 november verder
Vrijdag 13 november gaan de onderhandelingen verder.
Voor CNV zijn twee zaken duidelijk. De structurele loonsverhoging moet omhoog. En als iedere baan bij Rabobank verandert moeten medewerkers echte ruimte krijgen om hier in mee te gaan.
Geen ontwikkeling zonder tijd voor ontwikkeling.
Daarom minimaal 2,5 uur per week, zichtbaar in roosters en formaties.
Laat ons weten wat jullie hiervan vinden. Jullie reacties nemen we mee naar de onderhandelingstafel.
Mede namens Anja van der Kooi en Björn van der Meulen.
Nog geen lid? Nu is het moment!
Je ziet hoe wij opkomen voor jouw belangen. Met meer leden staan wij sterker in de onderhandelingen. Gezien alle veranderingen wil jij toch ook verzekerd zijn van professionele hulp als het gaat om werk en inkomen?
Spreekt de CNV manier van communiceren en onderhandelen jou aan, wordt dan nu ook lid van CNV.
Zie het lidmaatschap als een verzekering. Naast andere voordelen verzeker je voor een klein bedrag per maand van professionele juridische ondersteuning als het gaat over werk en inkomen. In het lidmaatschap zit ook gezinsrechtsbijstand voor andere zaken. Word nu lid en de eerste drie maanden krijg je 50% korting op de contributie, daarnaast kan je de contributie verrekenen in de Benefitshop. Lid worden is eenvoudig via deze site.
Op de CNV/Rabobank cao pagina vind je de verstuurde nieuwsbrieven, de cao en het sociaal plan. Je kan hier ook een discussie starten of een idee posten. Je komt via deze link op de CNV/Rabobank cao-pagina.
Heb je vragen of opmerkingen? De CNV-kaderleden en ik zijn bereikbaar. Je vindt de kaderleden op de CNV/Rabobank cao-pagina. Mijn gegevens zie je hieronder.
André Kramer
CNV-bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
