Focus zou vooral op ontwikkeling en mobiliteit moeten liggen
Het werk bij Rabobank gaat de komende paar jaar flink veranderen en verwacht wordt dat de werkgelegenheid onder druk komt. Het is voor Rabobank van groot belang dat mensen zich ontwikkelen, van baan wisselen en nieuwe uitdagingen aangaan. In eerste instantie binnen de bank maar ook met open vizier voor buiten de bank. Dan kan Rabobank de AI-transitie maken. Dat zou ook terug moeten komen in de cao. De nieuwe cao en andere afspraken zouden gericht moeten zijn op het bevorderen van ontwikkeling en mobiliteit. CNV ziet dit als een gezamenlijk belang.
Veel onrust in de organisatie
Er is veel onrust binnen Rabobank. Overal is er druk op de kosten. Reorganisatie op reorganisatie en een grote outsourcing bij hypotheken. Forse terugloop van vacatures en TIM-opdrachten. Veel discussies over GROW-beoordelingen en verbeterplannen. De menselijke maat ontbreekt. Hoe moeten medewerkers die hiermee te maken hebben dan openminded en positief denken in ontwikkeling?
Mager loonbod helpt hier niet bij
Rabobank heeft een mager loonbod gedaan van 1,1% salarisverhoging, plus eenmalig €500 netto. Dit terwijl boodschappen, energie, benzine, ziektekostenpremie enzovoort veel meer in prijs stijgen. Rabobank stelt dat voor deze cao ontwikkeling misschien wel belangrijker is dan loon, maar het enige concrete voorstel op gebied van ontwikkeling is een verhoging van het ontwikkelbudget met €400, wat dan besteed moet worden aan toekomstgerichte ontwikkeling.
Rabobank geeft aan veel te investeren in AI en dat om die investeringen rendabel te maken, het echt nodig is dat mensen leren, ontwikkelen en bewegen. Om als medewerker hier goed in mee te gaan, moet je je gewaardeerd voelen, moet je vertrouwen hebben in jouw Rabobank. Dan moet Rabobank dat vertrouwen en die waardering ook laten zien. Met dit loonbod bereikt Rabobank het tegenovergestelde.
Hoe nu verder?
Volgende week woensdag en donderdag hebben we twee vervolgdagen gepland. Als vakbonden hebben we nu al aan Rabobank aangegeven, dat we verwachten dat Rabobank begint met een beter loonbod.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden en jij bent verzekerd van hulp bij werk en inkomen. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Mede namens Anja van der Kooij en Björn van der Meulen.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
