Dat komt hard aan. Zeker omdat veel collega's jarenlang, sommigen zelfs tientallen jaren, met hun inzet, kennis en loyaliteit hebben bijgedragen aan het succes van Transcom. Samen hebben wij gebouwd aan de resultaten waar het bedrijf vandaag trots op is.
Tegelijkertijd zien wij dat Transcom in recente financiële rapportages laat zien dat de onderneming het financieel steeds beter doet. De winstgevendheid neemt toe, de resultaten verbeteren en richting investeerders wordt met vertrouwen gesproken over de toekomst van het bedrijf. Ook vakmedia zoals Ziptone en CustomerFirst berichten over de positieve financiële ontwikkelingen en de succesvolle koers van Transcom.
Juist daarom vinden wij dat medewerkers die jarenlang hebben bijgedragen aan deze resultaten recht hebben op een fatsoenlijk en waardig sociaal plan.
Transcom profileert zich bovendien als een organisatie die veel waarde hecht aan goed werkgeverschap, duurzame ontwikkeling, inclusie, persoonlijke groei en maatschappelijke verantwoordelijkheid. In haar Sustainability Report en ESG-beleid stelt het bedrijf dat mensen centraal staan en dat duurzame waarde wordt gecreëerd voor medewerkers, klanten en andere belanghebbenden.
Ook aandeelhouder Altor benadrukt het belang van verantwoord ondernemerschap en aandacht voor de menselijke kant van ondernemen.
Voor ons is dit hét moment waarop die waarden zichtbaar moeten worden in concrete keuzes.
Op dit moment biedt Transcom een ontslagvergoeding op basis van factor 1,2. Hoewel dit hoger is dan de wettelijke transitievergoeding, vinden wij dit onvoldoende. Het verlies van onze banen is immers niet het gevolg van onze prestaties, maar van een strategische keuze van het bedrijf. Gezien de financiële positie van Transcom en de grote impact die de sluiting heeft op de getroffen medewerkers, vinden wij een betere regeling gerechtvaardigd.
Bovendien zijn binnen de Nederlandse klantcontactbranche bij vergelijkbare reorganisaties betere afspraken gemaakt. Bij onder andere Teleperformance en Concentrix zijn sociale plannen overeengekomen met een ontslagvergoeding van factor 1,7.
Wij vinden dat medewerkers van Transcom dezelfde waardering en hetzelfde respect verdienen. Van factor 1,2 naar minimaal factor 1,7.
Daarom roepen wij Transcom op het sociaal plan te verbeteren en minimaal de volgende afspraken te maken:
- Een ontslagvergoeding van minimaal factor 1,7;
- Een ruimer scholings- en outplacementbudget;
- Vergoeding van redelijke juridische kosten;
- Een hardheidsclausule voor medewerkers die onevenredig zwaar worden getroffen.
- Onze andere voorstellen staan in onze voorstellenbrief.
Een organisatie laat haar ware waarden zien op moeilijke momenten. Wij vragen Transcom en Altor om hun financiële kracht en hun uitgesproken ambities op het gebied van goed werkgeverschap waar te maken met een sociaal plan dat recht doet aan de mensen die het succes van het bedrijf mogelijk hebben gemaakt.
Teken de petitie
Met jouw steun laten we zien dat medewerkers een eerlijk en respectvol sociaal plan verdienen. Samen staan WIJ sterker. Samen kunnen we een sociaal plan afdwingen dat recht doet aan de inzet van alle collega's.
Steun de petitie en teken vandaag nog via deze link.
We willen de petitie aanbieden aan de directie van Transcom in Zweden en ook de aandeelhouder informeren hierover.
In de petitie kun je ook nog een eigen tekst toevoegen waarin je jouw mening geeft. Die mening willen we ook delen, zodat jouw stem gehoord wordt.
Mede namens Izabela Muchowska, bestuurder FNV,
Roderik Mol
Bestuurder CNV
M: 06 20 47 18 90
E: r.mol@cnv.nl
Jikke van Deelen
Bestuurder CNV
M: 06 2818 8745
E: j.vandeelen@cnv.nl
