De premieverdeling voor pensioen in 2027.
Achmea houdt vast aan verhoging van de eigen bijdrage met 2% naar 5,25% als de pensioenregeling in 2027 overgaat naar de nieuwe regeling. Kortom:
- Een pensioen met weliswaar maximaal toegestane premie, maar waarbij alle risico’s naar de deelnemer gaan
- Met veel lagere inleg dan de afgelopen 10 jaar gemiddeld
- Tegen een hogere eigen bijdrage.
Achmea bespaart door de Wet Toekomst Pensioenen heel veel geld en loopt geen renterisico meer. Kennelijk heeft Achmea dat voordeel al volledig ingeboekt als een kostenbesparing. De pensioenregeling moet naar gemiddeld in de markt. Dat de 2% extra eigen bijdrage gecompenseerd kan worden met een extra loonsverhoging, wordt voor ons pas bespreekbaar als er een ruimhartige normale loonsverhoging is.
Als vakbonden willen wij zeker niet ontkennen dat de Achmea pensioenregeling met straks 30% premie en een eigen bijdrage van 3,25% gewoon goed is, maar vandaag hebben jullie ook de beste regeling. Dat moet zo blijven wat ons betreft. Vergeet niet dat de lage eigen bijdrage destijds is uitonderhandeld na versoberingen van de regeling.
De loonsverhoging en de looptijd
Er is een kleine stap gezet door Achmea naar totaal 5,25% verdeeld over twee jaar. Dit komt nog niet in de buurt van de voorstellen van de vakbonden en is duidelijk minder dan wat op dit moment wordt overeen gekomen bij gezonde bedrijven zoals Achmea. Daarbij zijn wij best huiverig om twee jaar af te spreken, zonder een soort risicopremie voor de onrust in de wereld met mogelijke financiële gevolgen.
Andere zaken niet verder besproken
Zolang we niet tot elkaar komen op loon en eigen bijdrage pensioen, is het moeilijk om over de andere arbeidsvoorwaarden zoals 5 mei als vrije dag, reiskosten, vervallen van de RVU, aflossen DUO-schuld, etc te onderhandelen. Dat hebben we dan ook niet gedaan.
Hoe verder?
We hebben een volgende overlegdatum gepland op 10 juni. Heel veel collega's hebben het cao onderzoek ingevuld. We weten dus dat dit leeft en belangrijk wordt gevonden. Het is belangrijk dat iedereen bij Achmea weet dat we in moeizame onderhandelingen over jullie cao en daarmee jullie arbeidsvoorwaarden verzeild zijn geraakt.
Juni maand van de vakbond
Juni wordt bij Achmea de maand van de vakbond. Dat betekent dat van wie in juni CNV lid wordt, het eerste jaar lidmaatschap wordt betaald door Achmea. We moeten dan de cao en de voordelen van het lidmaatschap bij zo veel mogelijk medewerkers onder de aandacht brengen. Daar heb ik jullie ook voor nodig. Ik kom hiervoor nog bij jullie terug.
NB leden bij Eurocross, Interpolis en Zilveren Kruis hebben mogelijk de update van het derde overleg niet ontvangen. Klik op deze link om die brief alsnog te lezen.
André Kramer
CNV Bestuurder
M: 06 4162 9535
E: a.kramer@cnv.nl
