Het resultaat
Bij de start van de onderhandelingen lagen de voorstellen van werkgever en vakbonden ver uit elkaar. Jullie hebben duidelijk aangegeven wat jullie belangrijk vinden en waar de zorgen liggen. Na intensieve onderhandelingen, is het gelukt om samen met de werkgever te komen tot een zo goed mogelijk en evenwichtig resultaat. Een resultaat dat hopelijk recht doet aan jouw inzet en past bij de situatie van AZL.
De volledige inhoud van het onderhandelingsresultaat kun je vinden in de bijlage onderaan deze nieuwsbrief. In het kort de belangrijkste punten:
- De cao heeft een looptijd tot en met 31 december 2027.
- Per 1 januari 2026 en per 1 januari 2027, stijgen de lonen met 3,5%. Daarmee wordt weliswaar over twee jaar, onze oorspronkelijke loonvraag van 7% gehaald.
- Om de waarde van deze cao nog iets te verhogen zijn er twee afspraken gemaakt: Voor de looptijd van deze cao krijg je jaarlijks een diversiteitsdag die je kan inzetten op een voor jou belangrijke dag (waarde circa 0,4%). En de internetvergoeding wordt voor iedereen met €5 per maand verhoogd (circa 0,1%).
- Huidige medewerkers worden niet gekort op het aantal verlofdagen. Je blijft de mogelijkheid behouden tot 42 verlofdagen, alleen worden deze anders verdeeld en toegekend. 34 dagen worden toegekend in tijd en 8 dagen in geld. Deze 8 dagen komen in een apart potje en kun je laten uitbetalen of gebruiken voor de aankoop van verlof. Geldt voor jou de overgangsregeling (2007) met meer dagen, dan behoud je die extra dagen en gaan ook hier 8 dagen in een potje. De mogelijkheid om 10 dagen voor eigen rekening bij te kopen blijft bestaan.
- Medewerkers in dienst vanaf 1-1-2026 krijgen 30 verlofdagen en kunnen 10 dagen extra voor eigen rekening aankopen.
- Er komt een verlofspaarregeling, waarmee je kan sparen voor een sabbatical of eerder stoppen met werken.
- Een verlenging van drie jaar voor het Sociaal Plan, met een paar aanpassingen: redelijk reistijdcriterium, plafond op ontslagvergoeding en een evenwichtige verdeling van begeleidingstermijnen over leeftijdscohorten.
- Tot slot hebben wij ook afspraken gemaakt over: keuzemoment uitbetaling vakantiegeld en eindejaarsuitkering, hogere stagevergoeding, een reservistenregeling, DI-instrument ‘toekomstproof’ en een statement over AI.
Reminder uitnodiging ledenbijeenkomst
Om het onderhandelingsresultaat toe te lichten en vragen te beantwoorden, organiseren wij op woensdag 10 december om 9.00 uur in de gymzaal van AZL een ledenbijeenkomst.
Digitale stemming
Lees het onderhandelingsresultaat goed door en breng je stem uit! Dit kan digitaal tot en met 18 december 2025 (23.59 uur) via een speciale stemlink die je separaat na deze nieuwsbrief ontvangt. Mocht je geen stemlink ontvangen hebben, stuur mij dan een bericht.
Ontvang je deze nieuwsbrief per post? Ga dan via www.cnv.nl naar de cao-pagina van AZL en klik op nieuwsbrief.
Hoe verder?
Wanneer de periode van stemming is afgelopen, worden de stemmen geteld en zullen wij de uitslag delen. Wanneer de leden uiteindelijk in meerderheid vóór het onderhandelingsresultaat stemmen, is er per 1 januari 2026 een nieuwe AZL-cao en Sociaal Plan.
Mochten er naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen zijn, neem dan gerust contact met mij op. Je kan het cao-traject ook volgen op onze cao-pagina.
Mede namens CNV-kaderlid Roy Stevens,
Maarten Ritzen
Bestuurder CNV
M: 06 41629534
E: m.ritzen@cnv.nl
