Verbeterde sfeer
Zoals we eerder hebben laten weten, was de tweede onderhandelingsronde geen succes. Ondanks pogingen om de werkgever in beweging te krijgen, gebeurde er feitelijk niets. Uiteraard hebben we een geanonimiseerde terugkoppeling gegeven over de reacties die wij van onze leden hebben kregen. Dat heeft wellicht bijgedragen aan een betere sfeer afgelopen donderdag. De werkgever toonde op de derde dag bereidheid om mee te denken over oplossingsrichtingen om de grote verschillen te overbruggen.
Stand van zaken
De werkgever was bereid om te schuiven met het oorspronkelijke loonbod. Tegelijkertijd blijft de kloof tussen wat wij vragen en wat zij bieden aanzienlijk. Het loonbod is verhoogd naar 2,5% per 1 januari 2026, met nogmaals 2,5% per 1 januari 2027 bij een looptijd van de cao van twee jaar.
Uitdagingen
Dit aanbod blijft ver verwijderd van de oorspronkelijke loonwens van de bonden van 7%. Zoals jullie weten, hebben wij tijdens de tweede onderhandelingsronde onze vraag bijgesteld naar 6% bij een eenjarige cao. Dit hebben we gedaan om de onderhandelingen vlot te trekken. We realiseren ons dat AZL zich in een zware periode bevindt met grote uitdagingen. Dat heeft niet alleen invloed op de kosten, maar zeker ook op de extra inspanningen die van jou worden verwacht. En daar hoort een passende beloning bij.
Wensenlijst
De wederzijdse overige wensen zijn inmiddels uitvoerig besproken. Voorzichtig begint duidelijk te worden wat haalbaar is en wat niet. Met belangstelling hebben we verkend wat het probleem is achter de verlofmogelijkheden. Daarbij hebben we een oplossingsrichting aangedragen die mogelijk acceptabel is voor jou, een richting waarbij je in elk geval niet benadeeld wordt. Ook zijn we stellig geweest over de overgangsregelingen die in het verleden zijn afgesproken: daar valt niet aan te tornen.
Dilemma
In deze fase van de onderhandelingen is het lastig om gedetailleerd in te gaan op afzonderlijke onderwerpen. Daarvoor zijn er nog te veel ‘schuivende panelen’. Uiteindelijk gaat het om het totaalpakket aan maatregelen waar jij je stem over mag uitbrengen. Zolang er nog geen duidelijkheid is over de haalbare onderwerpen, laat staan over de vorm en samenhang ervan, kunnen we de gevolgen nog niet concreet duiden.
Hoe verder?
De bonden hebben laten doorschemeren waar mogelijke oplossingsrichtingen liggen. Op dinsdag 25 november, tijdens de vierde onderhandelsronde, proberen we verder naar elkaar toe te werken. In de tussenliggende periode zal de werkgever de voorgestelde mogelijkheden verder verkennen, waarbij ook de loonkloof wordt meegenomen.
Maak je collega lid
Heb jij collega’s die nog geen lid zijn van de vakbond? Als jij je collega lid maakt, betaalt hij of zij €25 voor de eerste 5 maanden. Jij ontvangt per aangebracht lid een cadeaubon van €20. Voor meer informatie, ga naar www.cnv-ledenwerven.nl of stuur Roy Stevens een bericht.
Mochten er naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen zijn, neem dan gerust contact met mij op. Je kan het cao-traject ook volgen op onze cao-pagina.
Maarten Ritzen
Bestuurder CNV
M: 06 41629534
E: m.ritzen@cnv.nl
