Wat is er besproken ?
Loon en looptijdTijdens de vorige ronde hebben we het bod van werkgevers ontvangen. Zij bieden een looptijd van 20 maanden met collectieve loonsverhogingen van 2,5% per 1-10-2026 en 2,25% per 1-10-2027. De vakorganisaties hebben als reactie een gezamenlijk tegenbod gedaan, een cao met een looptijd van één jaar met een collectieve loonsverhoging van 5% (eventueel geknipt in twee perioden). De werkgevers komen de de volgende ronde met een reactie.
Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Cao-partijen werken aan een nieuwe inkomensbescherming na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Pensioenadviseur AON ondersteunt ons hierbij aangezien het om ingewikkelde regelingen gaat. Na een presentatie over maatmensen, voorwaarden en premies zijn werkgevers en bonden het eens over een verbeterende dekking en inkomensbescherming.
Bonden hebben de werkgevers voorgesteld om de bijbehorende premie te verdelen zoals de bestaande verdeling van 75% voor werkgevers en 25% voor werknemers. Werkgevers komen hier de volgende ronde bij ons op terug. Dan praten we ook verder over de afstemming met pensioenfonds SBZ, communicatie en tijdpad tot en na 1-1-2027.
Overige punten
Alle punten die nog niet besproken waren, zijn nu doorgenomen en van een reactie van werkgevers voorzien. Werkgever wil geen reservistenregeling opnemen in de cao, maar wachten op wetgeving. De mogelijkheid om fiscaal vriendelijk studieschuld af te lossen wil werkgever niet omdat dit voor een kleine groep van toepassing is en de werkkostenregeling (WKR) al vol zit.
De volgende ronden spreken wij over een nieuwe tekst voor mantelzorg. De tekst over een nieuwe diversiteitsregeling (Goede Vrijdag inwisselen voor een andere religieuze dag) is akkoord. Voor onze voorstellen over duurzame inzetbaarheid komen wij volgende ronde met een tekstvoorstel.Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg.
Je hebt vast al wel iets meegekregen van de plannen die het nieuwe kabinet heeft. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).
CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:
- Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
- Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
- Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.
Wil je weten wat er precies speelt en hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: www.cnv.nl/campagnes/zekerheidweg/
Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!
De cao online
Binnenkort kun je ook weer terecht op cao-pagina waar je kunt meepraten en vragen kunt stellen over de onderhandelingen. Ga hiervoor naar Cao Zorgverzekeraars (ZN) | CNV Vakmensen | CNV
Andre Mulder
Bestuurder CNV
0681919869
a.mulder@cnv.nl
