Wat is het onderhandelingsresultaat ?
- De cao wordt aangegaan voor een periode van 12 maanden: van 1 oktober 2026 tot 1oktober 2027. De op 30 september 2026 geldende salarissen en salarisschalen worden per 1 oktober 2026 structureel verhoogd met 3,75%.
- Als gevolg van de Wet toekomstpensioenen en het stoppen van de uitvoering door de huidige pensioenuitvoerder, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen per 1 januari 2027 ondergebracht bij een verzekeraar. De nieuwe regeling bestaat uit een combinatie van een WGA-hiaatverzekering en een WIA-excedentverzekering, waarmee werknemers aanvullend verzekerd blijven voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid, zowel tot als boven de WIA-salarisgrens. Hiermee wordt een verbetering van de inkomensbescherming gerealiseerd. De premie wordt door werkgever en werknemer ieder voor de helft gedragen.
- Medewerkers kunnen ervoor kiezen om op Goede Vrijdag te werken. De gewerkte uren kunnen in overleg met de leidinggevende worden ingezet om op een ander moment in hetzelfde kalenderjaar verlof op te nemen.
- Werkgevers onderstrepen het belang van duurzaam en mantelzorgvriendelijk werkgeverschap. Werkgevers dragen er in de komendecao-periode zorg voor dat alle medewerkers en leidinggevenden geïnformeerd zijn over de beschikbare regelingen en faciliteiten om werk en mantelzorg optimaal te combineren. HRM en leidinggevenden bieden gerichte ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden om het constructieve gesprek over mantelzorg te blijven voeren en passende oplossingen te vinden.
- Medewerkers die werken met AI-systemen ontvangengerichte training over de werking en het goed gebruik van deze systemen. Daarnaast faciliteert de werkgever algemene scholing en kennisdeling om de kennis op het gebied van AI actueel te houden. Werkgevers maken afspraken over AI met de medezeggenschap waarbij ook de kwalitatieve en kwantitatieve effecten van AI op de strategische personeelsplanning van de eigen organisatie worden meegenomen. Werkgevers bespreken de vorderingen bij de zorgverzekeraars op het gebied van AI periodiek met de vakorganisaties.
- Cao-partijen vinden het belangrijk om eerlijk te belonen en onderschrijven dat beloningsverschillen op basis van geslacht objectief te rechtvaardigen behoren te zijn. Belangrijke elementen uit de nieuwe wetgeving zijn al geborgd in onze cao. In de lopende cao hebben we de afspraak gemaakt om gezamenlijk een partner te zoeken die de loonkloofanalyses kan uitvoeren, rekening houdend met de wettelijke vereisten. We verwachten dit keuzeproces op korte termijn af te ronden. De komende cao-periode zullen cao- partijen en ondernemingsraden afspraken maken over de implementatie van de geldende wetgeving.
- Uitzendkrachten hebben recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst van de werkgever in gelijke functies, conform deze cao.
- De PAWW-regeling zal worden voortgezet. Partijen onderschrijven het belang van solidariteit enbescherming bij werkloosheid.
Onderhandelingsresultaat wat betekent dat ?
Bij een onderhandelingsresultaat is het eindresultaat voor zowel bonden als de werkgever acceptabel en realistisch. Of simpeler gezegd bonden vinden dit een goed voorstel. Uiteindelijk beslissen de leden uiteraard met een stemming wat zij er van vinden.Stemmen
Je ontvangt een aparte nieuwsbrief waarmee je je stem kunt uitbrengen. Je kunt stemmen tot en met 30 juni.Kabinetsplannen: Pech, zekerheid weg.
Je hebt vast al wel iets meegekregen van de plannen die het nieuwe kabinet heeft. Deze plannen raken mensen juist op de momenten dat je zekerheid nodig hebt: als je je baan verliest (WW), ziek wordt (WIA) of bijna met pensioen gaat (AOW).
CNV vindt dat werkenden niet mogen opdraaien voor bezuinigingen en wij eisen van kabinet Jetten:
- Stop de WW-afbraak. Behoud de WW-duur van 24 maanden.
- Stop de WIA-bezuinigingen. Investeer erin.
- Stop de verhoging van de AOW-leeftijd.
Wil je weten wat er precies speelt en hoe jij kunt helpen om deze plannen te stoppen? Kijk dan op: www.cnv.nl/campagnes/zekerheidweg/
Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe sterker we staan!
Vragen en opmerkingen
Volg de ontwikkelingen ook via de cao-pagina op Cao Zorgverzekeraars (ZN) | CNV Vakmensen | CNV . Mailen of bellen naar de bestuurder mag natuurlijk ook. Wil jouw collega ook iets te zeggen hebben over voorwaarden en onderhandelingen, maar is nog geen lid? Geef hem of haar dan op via www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ en ontvang een cadeaubon van € 20,-.
Andre Mulder
Bestuurder CNV
a.mulder@cnv.nl
0681919869
