Loon en salarishuis
Een belangrijk onderwerp blijft de ontwikkeling van de salarissen. Werkgevers hebben hun voorstel voor de salaristabellen verder toegelicht. Daarbij willen zij de laagste salarisschalen anders inrichten, waarbij de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon (WML) een belangrijke rol speelt.
CNV vindt het belangrijk dat medewerkers er daadwerkelijk op vooruitgaan en dat ervaring en verantwoordelijkheid voldoende worden beloond. We willen voorkomen dat de salarissen steeds dichter tegen het minimumloon aan komen te liggen. Een cao moet perspectief bieden op een goede salarisontwikkeling, ook als je al langer in de sector werkt.
Tijdens het overleg van 20 oktober hebben we aangegeven dat het voorstel van werkgevers ons tegenvalt. We willen voorkomen dat de onderhandelingen verzanden in eindeloze gesprekken over kleine aanpassingen. Er is meer nodig om tot goede afspraken te komen.
Compensatie voor de cao-loze periode
De cao-loze periode duurt inmiddels al geruime tijd. CNV vindt dat medewerkers niet de dupe mogen worden van het uitblijven van nieuwe cao-afspraken. Daarom zetten we in op loonafspraken met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 en een passende eenmalige compensatie.
Werkgevers hebben voorgesteld om medewerkers die op 1 januari 2026 in dienst waren een eenmalige uitkering van € 350 bruto op fulltimebasis te bieden. Dat is een begin, maar uiteindelijk gaat het om het totaalpakket aan afspraken dat werkgevers op tafel leggen. Een eenmalige uitkering is daarbij geen vervanging voor goede structurele loonafspraken.
Reiskosten, maaltijdvergoeding en toeslagen
Reiskosten
CNV vindt dat medewerkers niet zelf moeten opdraaien voor de kosten die zij maken om naar hun werk te reizen. Daarom hebben we voorgesteld een kilometervergoeding af te spreken van € 0,25 per kilometer, gekoppeld aan het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag.
Werkgevers hebben aangegeven hier op dit moment niets aan te willen veranderen. Zij willen de beschikbare ruimte liever in het loon verwerken. Daarmee komt er vooralsnog geen verbetering van de vergoeding voor woon-werkverkeer. CNV blijft vinden dat de kosten die medewerkers maken om naar hun werk te gaan aandacht verdienen.
Maaltijdvergoeding
Werkgevers willen de huidige regeling voor de maaltijdvergoeding aanpassen, zodat medewerkers een bonnetje moeten overleggen om de vergoeding te ontvangen. CNV vindt dat de regeling praktisch en toegankelijk moet blijven. Medewerkers moeten niet onnodig worden belast met extra voorwaarden om een vergoeding te krijgen waar zij vanwege hun werktijden recht op hebben.
Toeslagen
Ook over de toeslagen is er nog geen overeenstemming. Werkgevers willen het tijdsvenster voor de toeslagen verschuiven. CNV vindt dat werken op afwijkende tijden passend moet worden gecompenseerd. We willen voorkomen dat medewerkers door een aanpassing minder toeslag ontvangen voor de uren die zij werken.
Jaarurennorm en overige onderwerpen
Ook de jaarurennorm is besproken. Werkgevers willen deze verruimen. Voor CNV is het belangrijk dat afspraken over de inzet van medewerkers voldoende duidelijkheid en zekerheid bieden en dat de belangen van medewerkers hierbij goed worden meegewogen.
Daarnaast hebben we gesproken over loopbaanontwikkeling en vakbondsfaciliteiten. Ook hierover lopen de gesprekken nog.
Hoe verder?
Werkgevers hebben aangegeven de intentie te hebben om tot een nieuwe cao te komen. Dat is positief, maar we moeten die intentie ook terugzien in concrete voorstellen. Op dit moment vinden wij de voorstellen voor de loonontwikkeling en het salarishuis onvoldoende. Ook op andere belangrijke onderwerpen is er nog te weinig beweging.
Op 11 november vindt het volgende overleg plaats. We hopen dan verdere stappen te zetten richting een goed totaalpakket aan afspraken. We blijven ons inzetten voor een goede structurele loonsverhoging, een eerlijke salarisontwikkeling en arbeidsvoorwaarden die passen bij het werk dat jullie doen.
Zodra er meer duidelijkheid is over de voortgang, informeren we jullie opnieuw.
Chantal van Binsbergen
Onderhandelaar Elektrotechnische Detailhandel
