Hierbij een korte update van de stand van zaken:
Loon en salarishuis
Een belangrijk onderwerp is de ontwikkeling van de salarissen. CNV zet in op een substantiële structurele loonsverhoging, waarbij de loonontwikkeling ook daadwerkelijk doorwerkt in de salaristabellen.
Werkgevers willen de ontwikkeling van de salarissen binnen het functiehuis grotendeels laten aansluiten bij de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. Daarbij is een eerste voorstel gedaan voor de manier waarop de salaristabellen kunnen worden aangepast.
Voor CNV is het belangrijk dat de koopkracht van de medewerker verbetert en dat het salarishuis niet steeds verder richting het minimumloon schuift. Een medewerker die meer ervaring en verantwoordelijkheid heeft, moet dat ook terugzien in het salaris. We zetten dit onderwerp daarom nadrukkelijk voort aan de onderhandelingstafel.
Cao-loze periode
Een ander belangrijk punt is de periode waarin medewerkers zonder nieuwe cao-afspraken hebben gewerkt. CNV vindt dat deze vertraging niet ten koste mag gaan van medewerkers. Daarom hebben wij ingezet op terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 en een passende eenmalige compensatie.
Werkgevers willen vooralsnog geen loonafspraken met terugwerkende kracht maken. Over zowel de loonontwikkeling als de eenmalige uitkering wordt verder gesproken.
Maaltijdvergoeding en toeslagen
Werkgevers willen dat medewerkers voor de maaltijdvergoeding een bonnetje kunnen overleggen. CNV vindt het belangrijk dat de regeling praktisch en eenvoudig uitvoerbaar blijft en dat medewerkers die vanwege hun werk recht hebben op een maaltijdvergoeding deze op een eenvoudige manier kunnen ontvangen.
Daarnaast hebben werkgevers voorgesteld om het tijdsvenster voor de doordeweekse toeslag te wijzigen van 07.00–18.00 uur naar 07.00–19.00 uur. Dit is een werkgeversvoorstel. CNV vindt dat werken op afwijkende tijden passend moet worden gecompenseerd en we bespreken dit voorstel verder.
Reiskosten
CNV vindt dat de kosten die medewerkers maken om van en naar hun werk te reizen niet voor eigen rekening zouden moeten komen. Daarom hebben wij voorgesteld een kilometervergoeding af te spreken op het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag à € 0,25 per kilometer en deze automatisch mee te laten bewegen met eventuele toekomstige wijzigingen in de fiscale ruimte. Zo voorkomen we dat hierover bij iedere fiscale wijziging opnieuw afspraken moeten worden gemaakt.
Werkgevers zien op dit moment geen ruimte voor de kilometervergoeding zoals wij deze hebben voorgesteld, maar komen in het volgende overleg met een tegenvoorstel.
Vakbondsfaciliteiten en leidinggevende functies
Ook de vakbondsfaciliteiten zijn besproken. Het gaat hierbij om de mogelijkheden voor vakbonden en vakbondsleden om hun vakbondswerk binnen de sector goed uit te kunnen voeren, bijvoorbeeld het gebruik van vakbondsverlof en faciliteiten voor overleg en communicatie. Ook hierover worden de gesprekken voortgezet.
Ook de beloning van leidinggevende functies is onderdeel van onze inzet. CNV wil duidelijke en transparante afspraken over de beloning en salarisontwikkeling van medewerkers die een leidinggevende functie vervullen.
In de praktijk worden medewerkers die doorgroeien naar een leidinggevende functie soms via individuele afspraken buiten de reguliere salaristabellen beloond. Dit kan leiden tot verschillen in de manier waarop salarisontwikkeling, cao-loonsverhogingen en toeslagen worden toegepast.
CNV vindt het belangrijk dat hierover duidelijke afspraken worden gemaakt, waarbij rekening wordt gehouden met de verantwoordelijkheid en zwaarte van de functie. Ook moet helder zijn hoe de salarisontwikkeling van leidinggevenden is geregeld en hoe de algemene cao-afspraken op hen van toepassing zijn. Dit onderwerp nemen we verder mee in de onderhandelingen.
Hoe verder?
De onderhandelingen zijn nog volop bezig. De verschillende onderwerpen hangen met elkaar samen en uiteindelijk gaat het om het totale pakket aan afspraken.
Het volgende overleg staat gepland op maandag 5 oktober. We houden jullie daarna uiteraard weer op de hoogte van de ontwikkelingen.
Met vriendelijke groet,
Chantal van Binsbergen
CNV Vakmensen
Onderhandelaar Elektrotechnische Detailhandel
