Update Shell/sites Moerdijk en Pernis
Tijdens het overleg is een update gedeeld over de huidige marktomstandigheden, waarbij sprake is van relatief hoge marges als gevolg van geopolitieke ontwikkelingen en schaarste aan kritische materialen, zoals wolfraam voor de cracker. Pernis is volop bezig met de focus op verbeterprogramma’s (Lighthouses). Moerdijk heeft de onderhoudsstop succesvol afgerond en medewerkers hebben veel uren gemaakt en grootschalige en complexe onderhouds-, technische- en verbeterwerkzaamheden uitgevoerd gericht op veiligheid, betrouwbaarheid, verduurzaming en het toekomstbestendig maken van de site.
De voorgenomen reorganisatie van Shell voor Moerdijk
Shell heeft het voornemen gepresenteerd om via het Moerdijk Operating Model (MOM)/ ‘Toekomst voor Moerdijk’ de kasstromen te verbeteren en de locatie zelfstandiger te laten opereren binnen de wereldwijde markt. Dit wordt onderbouwd met argumenten als lage marges, hoge energie- en CO₂-kosten en toenemende concurrentie. Het doel is om de vier sites Chemie (drie in de USA en Moerdijk) zoveel mogelijk met elkaar te laten integreren.
De nieuwe manier van werken houdt in dat er een team is dat zich richt op de dagelijkse operatie van de fabriek (veilig, betrouwbaar en efficiënt) en een team dat werkt aan verbeteringen en de lange termijn op sommige vlakken met de andere drie Chemie sites in de USA.
Het betreft hierbij een reorganisatie onder zowel de cao-medewerkers als de niet-cao medewerkers. De grootste klap zal naar waarschijnlijkheid vallen bij de niet-cao medewerkers. Wij zijn enorm geschrokken van de omvang van de reorganisatie. Vanuit de vakbonden betreuren wij het besluit genomen door Shell enorm.
Deze reorganisatie heeft tot gevolg dat er functies komen te vervallen en ook nieuwe banen binnen Moerdijk worden gecreëerd. Het uitgangspunt van Shell is medewerkers zoveel mogelijk intern te herplaatsen. Het vermoeden is dat niet elke medewerker kan worden herplaatst en er ontslag zal volgen. Dit is een pijnlijke situatie. Vanuit de vakbonden hebben we nadere duiding gevraagd van de gevolgen van de reorganisatie en wat de impact is voor de medewerkers en hoeveel medewerkers uiteindelijk herplaatst dan wel ontslagen worden.
Vanuit beide vakbonden betreuren wij het besluit dat Shell genomen heeft, enorm. De gevolgen voor medewerkers die boventallig worden en ontslagen dan wel herplaatst worden, dienen goed opgevangen te worden. Zowel als het gaat om de cao-populatie als om de niet-cao populatie. Zeker bij een kapitaalkrachtig en goed draaiend bedrijf als Shell! Wij zijn daarom het standpunt toegedaan dat er een goed en gedegen sociaal plan moet komen voor alle medewerkers binnen Shell Moerdijk, wanneer er gedwongen ontslagen vallen/herplaatsing noodzakelijk is/er sprake is van boventalligheid etc. Een ontslag heeft grote gevolgen zeker ook als je eerder uit dienst gaat dan de nieuwe pensioenregeling (Stichting Shell Pensioenfonds) van kracht is met ingang van 2027, dan loop je namelijk onderdelen van de compensatieregeling mis. Het ontslag na 1 januari 2027 heeft namelijk ook consequenties voor de tweede compensatieregeling pensioen. Shell biedt voor de medewerkers die ontslag krijgen de Landelijke Overtolligheidsregeling aan en blijft eraan vasthouden dat ze geen sociaal plan met de vakbonden overeen wil komen betreffende de sociale en financiële gevolgen. Dat is geen goede zaak! Ook hebben CNV en FNV gewezen op de mogelijke gevolgen ten aanzien van de werkdruk, waarbij het nu al op sommige afdelingen/shifts is dat de roosters dan wel bezetting minimaal is dan wel moeilijk tot stand komt.
Mocht deze situatie op jou van toepassing zijn en wil je juridisch advies, bijvoorbeeld over het toetsen van een vaststellingsovereenkomst, dan kun je als lid van CNV of FNV contact opnemen met de individuele juridische bijstand van jouw vakbond. Zij kunnen jouw situatie juridisch toetsen en je nader adviseren.
Pilot laboratorium Shell Moerdijk
Ook heeft jullie werkgever gemeld dat er een pilot zal worden gestart voor het laboratorium in de periode van 15 juli tot 1 november 2026. Hierbij zal de 5-ploegen omgezet worden naar een 2-ploegendienst. Shell geeft aan dat dit noodzakelijk is vanwege het personeelstekort en het lopen van nachtdiensten. Definitieve besluitvorming volgt na de zomer. Een instemmingsverzoek aan de OR wordt in augustus verwacht.
De vakbonden hebben aangegeven in principe voorstander te zijn van het afbouwen van nachtdiensten. Daarbij stellen wij wel als duidelijke voorwaarde dat kritische werkprocessen, zoals de prio 1-bemonstering, niet in gevaar mogen komen. Daarnaast hebben CNV en FNV richting Shell benadrukt dat deze verandering alleen verantwoord is als er ook daadwerkelijk verbetering optreedt in de werkdruk en de werk-privébalans. Ook moet er nadrukkelijk aandacht zijn voor de gevolgen voor het inkomen van medewerkers.
Shell heeft aangegeven dat tijdens de pilot de huidige arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven.
De vakbonden hebben daarbij expliciet meegegeven dat de pilot en eventuele vervolgkeuzes geen negatieve gevolgen mogen hebben voor werkdruk, werk-privébalans en inkomen.
Hoewel er in de cao-afspraken zijn gemaakt over een afbouwregeling voor ploegendienst, vragen wij extra aandacht voor de bredere effecten van het verminderen van ploegentoeslag. Dit heeft immers ook doorwerking op bijvoorbeeld pensioenopbouw en toekomstige inkomenspositie.
De vraag die daarbij nadrukkelijk op tafel ligt is: welke compensatie zet Shell hier tegenover om deze nadelige effecten op te vangen?
Afbraak sociale zekerheid
De vakbonden spreken hun zorg uit over de voorgenomen bezuinigingen door het kabinet op de sociale zekerheid:
- WW: verkorting van de uitkeringsduur en versobering van de opbouw;
- WIA: verlaging van uitkeringen en verslechtering van regelingen voor arbeidsongeschikten.
Deze maatregelen kunnen directe gevolgen hebben voor werknemers, met name in situaties van reorganisaties, zoals bij Shell Moerdijk.
De vakbonden hebben Shell daarom verzocht zich uit te spreken tegen de voorgenomen afbouw van WW en WIA, het belang van solide werknemersverzekeringen te onderschrijven en actief invloed uit te oefenen richting beleidsmakers/politiek.
Bijgaand vind je de brief die wij aan Shell hebben gestuurd met daarin de oproep vanuit de vakbonden om verslechteringen in de WW en WIA gezamenlijk tegen te gaan.
Kortom, de huidige ontwikkelingen vragen om blijvende aandacht voor veiligheid, werkgelegenheid en sociale zekerheid. De vakbonden blijven zich hiervoor inzetten en daarbij hebben we jullie zeker nodig! Samen staan we sterk.
Alleen samen komen we tot goede arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden binnen Shell. Hoe meer leden de vakbonden hebben binnen Shell, hoe langer zij lid blijven en hoe actiever de leden zich inzetten, hoe sterker we samen staan! Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Wordt namens één van de vakbonden kandidaat voor de OR!
Eerder hebben we jullie al op de hoogte gesteld van de aankomende OR-verkiezingen van Shell Pernis (en Europoort) en Shell Moerdijk én mogelijkheden tot kandidaatstelling als lid van één van de vakbonden. We zouden jullie wederom willen oproepen om jezelf via één van de twee vakbonden kandidaat te stellen voor de OR en daarmee jouw invloed uit te oefenen.
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van onze nieuwsbrief? Mail mij op het mailadres hieronder.
Mede namens de kaderleden,
En mede namens Elsa van der Kraats (bestuurder FNV Procesindustrie),
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 81 91 97 19
E: a.foppen@cnv.nl
