Update uitwerking onderwerpen cao Shell

Werkgroep Verlof

Door Shell is een werkgroep verlof opgericht. Deze werkgroep richt zich op het realiseren van mogelijke verbeteringen rondom het plannen van verlof. Daarbij worden ook de best practices binnen het bedrijf meegenomen.

Een belangrijk aandachtspunt vanuit de vakbonden is het eerder plannen van opkomstdagen voor het vakantierooster van de zomervakantie.

Er is afgesproken om een pilot te starten waarbij:

• Medewerkers hun verlofaanvragen voor het komende jaar vóór 15 november indienen;
• Het vakantierooster, inclusief opkomstdagen, vervolgens vóór 15 december voor iedereen bekend is.

Deze pilot moet bijdragen aan meer duidelijkheid en betere planning voor alle medewerkers.

Koopdagen

We hebben jullie eerder geïnformeerd over het onderwerp koopdagen. Vanuit Shell hebben we bericht ontvangen dat de werkgever:

• Geen verrekening zal toepassen met het spaarverlofsaldo;
• Niet-opgenomen, aangekochte uren zal uitbetalen tegen het aankooptarief;
• Dit ook toepast op uren die medewerkers te veel hebben aangekocht.

Er blijft echter nog een discussiepunt bestaan. Volgens de interpretatie van Shell moeten eerst 10 koopdagen worden opgenomen, voordat een medewerker 4 extra verlofdagen kan kopen.

De vakbonden zijn het hier niet mee eens en stellen:

• Dat wanneer deze 10 dagen worden ingezet voor spaarverlof (dus gereserveerd voor een later doel), dit ook als ‘gebruikt’ moet worden gezien;
• Dat daarmee het recht op het aanschaffen van 4 extra koopdagen behouden blijft.

Shell wil ook op basis van het laatste gesprek met de vakbonden haar standpunt hier niet op wijzigen.

Mocht deze situatie op jou van toepassing zijn en ben je het niet eens met de maatregel die Shell treft en de brief die je daaromtrent hebt ontvangen, dan kun je als lid van CNV of FNV contact opnemen met de individuele juridische bijstand van jouw vakbond. Zij kunnen jouw situatie juridisch toetsen en met je bekijken of verdere stappen mogelijk en wenselijk zijn.

Zeer frequent kortdurende volledige waarneming

Tijdens de cao-onderhandelingen is meerdere keren aandacht gevraagd voor medewerkers die tijdelijk een hogere functie waarnemen, maar (net) niet voldoen aan de voorwaarden voor de waarnemingstoeslag volgens artikel 3.3.4 van de cao:

• Minimaal 2 aaneengesloten maanden, of
• 2 periodes van minimaal 1 maand binnen 12 maanden.

Veel medewerkers vallen hier (net) buiten en ontvangen daardoor geen toeslag.

Naar aanleiding van de afspraken in de huidige cao heeft Shell een overzicht opgesteld met terugwerkende kracht over het jaar 2025. Vervolgens hebben de vakbonden dit overzicht gecontroleerd en aangevuld met de reacties die we van jullie hebben ontvangen.

Hieruit komen de volgende situaties naar voren:

1. Reguliere waarneming conform de voorwaarden artikel 3.3.4 cao
   Deels correct toegepast, inclusief duur, maar de vraag blijft open of dit is uitbetaald aan de medewerkers.
2. Waarneming conform functieomschrijving
   Geen aanspraak op toeslag als dit verplicht vermeld staat in je functieomschrijving op basis van de eisen die gesteld worden aan je functie. Mocht dit niet op basis van je functie verplicht worden gesteld, dan valt dit mogelijk onder reguliere waarneming (zie punt 1).
3. Significante waarneming op jaarbasis zonder huidige financiële compensatie
   Dit zullen partijen nader in kaart brengen en aan de hand hiervan afspraken maken inclusief het afspreken van een financiële vergoeding.
4. Gedeeltelijke uitbetaling
   Deels mogelijk al uitbetaald als waarneming conform de cao (zie punt 1), maar het resterende deel (bijvoorbeeld losse dagen) is nog niet betaald, omdat het mogelijk geen aaneengesloten periode is conform de huidige cao.

Shell heeft aangegeven alle situaties in het overzicht opnieuw te beoordelen en hierop met een nadere reactie richting de vakbonden te komen, zowel betreffende het inhoudelijke onderzoek als de financiële compensatie.

Wij blijven deze onderwerpen nauwgezet volgen en zullen jullie blijven informeren over verdere ontwikkelingen.

Heb je zelf voorbeelden of vragen? Blijf deze vooral met ons delen.

Samen sterk binnen Shell!

Alleen samen komen we tot goede arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden binnen Shell. Hoe meer leden de vakbonden hebben binnen Shell, hoe langer zij lid blijven en hoe actiever de leden zich inzetten, hoe sterker we samen staan! Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Alleen op die manier versterken we onze positie. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/

Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 81 91 97 19
E: a.foppen@cnv.nl