Zeer breed draagvlak onder medewerkers
Uit de peiling onder medewerkers van Shell Moerdijk blijkt dat een zeer grote meerderheid het (enorm) belangrijk vindt dat er afspraken worden gemaakt over werkzekerheid, behoud van arbeidsvoorwaarden en duidelijkheid over de toekomst van de locatie. Ook geven zeer veel deelnemers aan dat vakbonden samen met de leden aanvullende afspraken met werkgever moeten maken om medewerkers extra bescherming en zekerheid te bieden. Deze uitkomsten bevestigen voor CNV en FNV dat er een breed gedragen behoefte is aan concrete afspraken die medewerkers zekerheid geven in een periode van onzekerheid en mogelijke veranderingen.
In onderhandeling met Shell
Op basis van de inventarisatie van de peiling hebben de vakbonden een voorstellenbrief opgesteld waarmee wij met Shell in gesprek/onderhandeling willen gaan over de onderwerpen die jullie het meest belangrijk vinden, respectievelijk:
- Werkzekerheid;
- (behoud van huidige) arbeidsvoorwaarden en
- Perspectief
Onze inzet en de boodschap van de medewerkers is helder: er moeten aanvullende afspraken worden gemaakt die medewerkers zekerheid en bescherming bieden. Wij zijn van mening dat nu de mogelijkheid er is om dit te doen. Daarom willen wij constructieve afspraken maken die recht doen aan de zorgplicht die Shell als werkgever heeft. We willen de belangen van alle medewerkers daarmee borgen.
Naast de uitkomst van de gehouden peiling onder de medewerkers hebben wij input opgehaald bij onze kaderleden en onze voorstellen getoetst aan het arbeidsvoorwaardenbeleid van beide vakbonden.
Wat zijn de voorstellen?
Onze voorstellen hebben wij vastgelegd in een voorstellenbrief, die als bijlage bij deze nieuwsbrief is toegevoegd. Hieronder vinden jullie de belangrijkste punten.
Neem ook de tijd om de volledige brief door te lezen. Jullie betrokkenheid en steun zijn belangrijk om onze gezamenlijke inzet kracht bij te zetten.
- Werkzekerheid: werk-/baanzekerheid voor vijf jaar en een sociaal plan als aanvulling van de bestaande regeling.
- Arbeidsvoorwaarden: in de nieuwe situatie blijven de huidige cao-afspraken en bestaande arbeidsvoorwaarden van kracht voor zowel cao als boven cao personeel en wordt er blijvend overleg gevoerd met FNV en CNV over de (nieuwe) cao. Er komt bescherming en compensatie bij verslechteringen of minder toekomstperspectief
Dit geldt ook voor het pensioen. Als medewerkers door een verkoop of andere organisatorische verandering een minder goed pensioen krijgen of minder pensioen opbouwen, dan moet daar een passende compensatie tegenover staan. CNV en FNV vinden daarnaast dat een eventuele nieuwe eigenaar pensioenafspraken moet bieden die minimaal gelijkwaardig zijn aan de huidige regeling. - Perspectief: snelle en duidelijke communicatie vanuit Shell aan de medewerkers en de vakbonden over de toekomst van de locatie en de gevolgen daarvan voor de werkgelegenheid. De beide vakbonden worden gedurende het gehele proces betrokken bij de verdere besluitvorming over de toekomst van Shell Moerdijk. Dat betekent niet alleen tijdig informeren, maar ook actief overleg voeren en meebeslissen over keuzes die gevolgen hebben voor medewerkers.
Blijf aangehaakt: samen maken we het verschil!
De komende periode wordt bepalend voor de toekomst van Shell Moerdijk en voor de toekomst van iedereen die hier werkt. CNV en FNV zetten zich in om afspraken af te dwingen over werkzekerheid, bescherming van arbeidsvoorwaarden en duidelijk perspectief voor medewerkers. Dat kunnen wij echter niet alleen.
Daarvoor hebben wij de steun en betrokkenheid van onze leden hard nodig. Wij roepen jullie daarom op om aangehaakt te blijven bij dit traject. Lees onze communicatie, neem deel aan bijeenkomsten, deel jullie zorgen richting Shell, deel jullie ideeën en blijf betrokken bij de stappen die we de komende periode zetten.
Goede belangenbehartiging komt er niet zomaar!
Alleen samen kunnen we invloed uitoefenen op de toekomst van Moerdijk. Samen zorgen we ervoor dat de belangen van medewerkers centraal blijven staan en dat er afspraken komen die echte zekerheid bieden. Hoe meer medewerkers lid zijn van de vakbonden binnen Shell en hoe actiever zij zich inzetten, hoe sterker we samen staan. Alleen op die manier versterken we onze positie. Word nu lid! Lid worden kan via de volgende link: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Ga hier voor naar de cao-pagina.
