Wat gebeurd er wanneer medewerkers boventallig worden?
Shell geeft aan medewerkers zoveel mogelijk van werk naar werk te willen begeleiden. Medewerkers die potentieel overtollig zijn, krijgen volgens de NL People Principles voorrang op medewerkers die niet potentieel overtollig zijn (mits zij voldoende gekwalificeerd zijn en aan de selectiecriteria voldoen) als zij solliciteren op een andere baan. Indien men geen andere baan vind en overtollig worden, dan is de LOR (Landelijke Overtolligheids Regeling) van toepassing.
Dit onderwerp heeft nadrukkelijk onze aandacht. De vakbonden hebben eerder al bij Shell aangedrongen op goede afspraken om de sociale gevolgen van reorganisaties op te vangen. Shell heeft aangegeven geen aanvullende afspraken te maken en daarbij aangegeven de NL People Principles toe te passen, zoveel mogelijk in te zetten op ‘van werk naar werk’ en waar van toepassing de LOR te gebruiken.
Ben je lid? Neem bij twijfel contact met ons op
Ben jij rechtstreeks betrokken bij deze veranderingen en heb je vragen over jouw positie, de plaatsingsprocedure, herplaatsing, de LOR of een gesprek dat je met Shell moet voeren? Neem dan vooral contact met ons op voordat je belangrijke individuele afspraken maakt!
Als vakbond zijn we er niet alleen voor de cao en de collectieve belangenbehartiging. Als lid kun je ook een beroep doen op juridische ondersteuning en rechtsbijstand vanuit CNV bij arbeidsrechtelijke problemen of geschillen. Wellicht ten overvloede: de rechtsbijstand en juridische ondersteuning is alleen toegankelijk voor leden van CNV.
Laat van je horen
Zoals jullie van ons gewend zijn, blijft CNV de ontwikkelingen rondom ‘Dit is Pernis’, de Lighthouses en de gevolgen voor medewerkers nauwlettend volgen. We ontvangen daarbij ook graag signalen vanuit de werkvloer. Merk je dat functies veranderen, werkzaamheden worden verschoven, de werkdruk toeneemt of loop je zelf tegen problemen aan bij het plaatsings- of herplaatsingsproces? Laat het ons weten. Hoe beter wij weten wat er daadwerkelijk op de werkvloer gebeurt, hoe beter wij jullie belangen richting Shell kunnen behartigen.
Samen sterk binnen Shell!
Alleen samen komen we tot goede arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden binnen Shell. Hoe meer leden CNV heeft binnen Shell en hoe actiever de leden zich inzetten, hoe sterker we samen staan! Het is daarom belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Lid worden kan via: cnv.nl/lid-worden. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden, dit kan via: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
Contact
Heb je vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Je kunt contact met ons opnemen via onderstaand e-mailadres. Ook kun je vragen stellen op jouw cao-pagina Shell.
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 81 91 97 19
E: a.foppen@cnv.nl
