CNV en FNV vinden dit voorstel en het gelopen proces onacceptabel! Medewerkers hebben de afgelopen jaren de fabriek draaiende gehouden, extra diensten gedraaid, collega's opgeleid en hoge werkdruk opgevangen, terwijl ZR er met de winsten van doorgaat. Dan verwacht je waardering en geen verslechteringen!
Hoge marges, geen loonvoorstel
Zeeland Refinery gaf zelf aan dat de raffinagemarges momenteel zeer goed zijn. Logischerwijs wordt er daarmee forse winst gemaakt. Tegelijkertijd bleef een loonvoorstel volledig uit. Dat is ronduit een ongepast en respectloze boodschap richting jullie. Bij goede resultaten hoort ook een eerlijke beloning voor de medewerkers die deze resultaten mogelijk maken.
Volop verslechteringsvoorstellen vanuit ZR
Zeeland Refinery heeft een voorstel gedaan, zonder looptijd en zonder loonsverhoging waarin meerdere verslechteringen staan van de cao.
Dit voorstel is als volgt:
- Wettelijke vakantiedagen niet na 5 jaar laten vervallen, maar na 1,5 jaar (terug naar het minimum volgens de wet);
- de financiële regeling rond extra opkomsten wegens onderbezetting fors verslechteren en alleen variant A toepassen. Variant A is volledige uitbetaling, waarbij variant B (8 uur uitbetalen en 8 uur tijd voor tijd) volledig komt te vervallen;
- de levensloopregeling en tegemoetkoming voor nieuwe medewerkers beëindigen;
- een verhoging van de bijdrage in de ziektekostenverzekering van € 80 naar € 100 per maand. Tegelijkertijd stelt Zeeland Refinery voor deze vergoeding voor parttime medewerkers naar rato toe te passen. Hierdoor profiteren niet alle medewerkers van de voorgestelde verhoging en kan dit voor sommige deeltijdwerkers zelfs een verslechtering betekenen ten opzichte van de huidige regeling;
- verschillende cao-bepalingen aanpassen onder het mom van "modernisering".
Werkdruk blijft een groot probleem
Tijdens het overleg hebben wij opnieuw de hoge werkdruk, het vele overwerk en de onderbezetting binnen verschillende afdelingen aangekaart.
ZR geeft aan dat veel medewerkers nog in opleiding zijn en dat ervaren collega's daardoor extra worden belast. Zij willen het gesprek met de vakbonden hierover aangaan zonder concrete toezeggingen of verbeteringen en daarnaast de dagdienstpilot voor een jaar doorvoeren.
Wij blijven duidelijk: de oplossing voor de ervaren werkdruk ligt niet in het verder vergroten van de flexibiliteit van medewerkers, maar in structurele maatregelen. Daarbij denken wij aan voldoende personele bezetting, een actieve aanpak van werving en behoud van medewerkers, goede interne opleidingen en een betere benutting van beschikbare capaciteit buiten de ploegenorganisatie. Alleen door structureel te investeren in mensen kan het overwerk worden teruggedrongen en de werkdruk daadwerkelijk worden verlaagd.
Energhys: geen onzekerheid over banen en arbeidsvoorwaarden
Ook is gesproken over de komst van de Energhys-elektrolyser.
CNV en FNV hebben benadrukt dat nieuwe activiteiten, zoals de ontwikkeling van de joint venture, niet mogen leiden tot onzekerheid over werkgelegenheid, pensioen of arbeidsvoorwaarden. Daarom hebben wij in onze voorstellen gevraagd om duidelijke en stevige afspraken voor huidige én toekomstige medewerkers. Daarnaast roepen wij Zeeland Refinery op om, waar zij verantwoordelijkheid kan nemen richting de joint venture, dit ook daadwerkelijk te doen. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers niet tussen wal en schip raken bij toekomstige ontwikkelingen.
Onze conclusie
De eerste onderhandeling laat een zorgelijk beeld zien. Geen loonbod, terwijl er wel voorstellen liggen die medewerkers raken. Dat is wat ons betreft de omgekeerde wereld!
Wij hebben Zeeland Refinery duidelijk gemaakt dat medewerkers niet zitten te wachten op verslechteringen, maar op waardering, koopkrachtverbetering en oplossingen voor de werkdruk.
De eerstvolgend cao-onderhandeling is gepland op 7 oktober 2026. Wij houden jullie op de hoogte.
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Neem dan contact op met jouw vakbondsbestuurder of één van de kaderleden.
Samen staan we sterker voor goede arbeidsvoorwaarden bij Zeeland Refinery
Wil je ook bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden en mee beslissen over jouw toekomst? Word dan nu lid! Aanmelden kan eenvoudig via deze link. Je kunt ook je collega lid maken, doe dit via www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina Zeeland Refinery. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Zeeland Refinery in.
Mede namens de kaderleden van CNV en FNV,
En mede namens Elsa van der Kraats (FNV Procesindustrie)
Aron Foppen
Bestuurder CNV
M: 06 81 91 97 19
a.foppen@cnv.nl
