Periode bezwaar aantekenen verlengd
We hebben afgesproken dat de periode om bezwaar bij Trivium aan te tekenen, wordt verlengd. Je kunt intern bezwaar aantekenen tot 5 juni 2026. Hiervoor hebben we een standaardbrief opgesteld. Deze kun je vinden in de bijlage. Gebruik deze brief om bij je leidinggevende en/of HR-afdeling bezwaar aan te tekenen. Dit is de eerste stap in de bezwaar- en beroepsprocedure.
Koude toeslag salaris
Het is voor ons compleet onacceptabel dat de invoering van een (verplicht) functiewaarderingssysteem tot negatieve salarisgevolgen leidt. Het is in deze tijd niet uit te leggen dat je de komende 3 tot 5 jaar geen cao-verhogingen meer ontvangt over je salaris, omdat jouw functie lager is ingedeeld. Dat getuigt ook van slecht werkgeverschap. Dat hebben we Trivium ook laten weten.
ISF als bezuiniging
Naar aanleiding van ons gesprek zou Trivium zich nog beraden, maar ik verwacht niet dat ze ineens de persoonlijke toeslag gaan indexeren. Jaren heeft de invoering van ISF stilgelegen, omdat het te duur was. Tot op heden, nu Trivium de mogelijkheid heeft gevonden er toch een financieel voordeel uit te halen. Waar de invoering van dit systeem niet voor is bedoeld.
Hoe nu verder?
Belangrijk is dat iedereen intern bezwaar aantekent die het niet eens is met zijn indeling. Ook als je jouw stukken al naar ons hebt opgestuurd. Heb je hulp nodig? Laat dit dan zo snel mogelijk weten aan jouw vakbondsbestuurder!
Nogmaals als we er in overleg met Trivium niet uitkomen, dan houden we de optie open om op een andere manier druk uit te oefenen. Het kan niet zo zijn dat een groep hardwerkende collega’s de komende jaren geen enkele cao-verhoging meer ontvangt, omdat na jaren uitstel hun functie anders is gewaardeerd!
Mede namens de vakbondsbestuurders FNV Metaal:
Saraya van der Geer (Deventer), E: saraya.vandergeer@fnv.nl en
Arend Hamstra (Hoogeveen, Heerenveen en Leeuwarden), E: arend.hamstra@fnv.nl,
Kaj Gründemann
Vakbondsbestuurder CNV
E. k.grundemann@cnv.nl
