Hoofdlijnen van het onderhandelingsresultaat
Het betreft hier een hoofdlijnenakkoord waarvan de gemaakte afspraken de komende dagen verder uitgewerkt worden in een concepttekst van het Sociaal Plan. Nadat deze tekst gereed is, zal CNV het resultaat daarvan ter stemming voorleggen aan de leden. Pas na instemming van een meerderheid van de leden is sprake van een definitief Sociaal Plan.
De belangrijkste afspraken op hoofdlijnen
Hieronder lees je de belangrijkste de afspraken op hoofdlijnen, in de bijlage staan deze vollediger geformuleerd.
- Het Sociaal Plan heeft een looptijd van twee jaar en start op 1 juni 2026.
- Het plan geldt voor medewerkers met een vast contract in salarisschaal 1 tot en met 16.
- Enkele bepalingen zijn ook van toepassing op medewerkers met een tijdelijk contract.
- De herplaatsingsperiode bedraagt 9 maanden vanaf het moment dat een medewerker mogelijk boventallig wordt verklaard.
- Voor de Tech- en IT-transitie is afgesproken dat medewerkers in dienst kunnen blijven tot en met 30 april 2027.
- Wanneer herplaatsing binnen ASML niet mogelijk blijkt, ontvangen medewerkers ondersteuning bij het vinden van ander werk via het interne mobility center.
- Voor medewerkers met een NON-EU nationaliteit die Nederland moeten verlaten vanwege het verlopen van de verblijfsvergunning, is repatriëringsondersteuning opgenomen. Dit geldt eveneens voor NON-EU medewerkers met een aflopend tijdelijk contract.
- Vergoedingen
- Voor medewerkers die uit dienst gaan zijn de volgende afspraken gemaakt:
- 1 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar bij ASML;
- een minimale vergoeding van 4 bruto maandsalarissen.
- Daarnaast geldt een aanvullende vergoeding op basis van leeftijd:
- vanaf 50 jaar: 1 extra maandsalaris;
- vanaf 53 jaar: 2 extra maandsalarissen;
- vanaf 56 jaar: 3 extra maandsalarissen;
- vanaf 60 jaar: 4 extra maandsalarissen.
- De maximale vergoeding bedraagt € 400.000 bruto of 24 maandsalarissen wanneer dit hoger uitvalt.
- Voor medewerkers die uit dienst gaan zijn de volgende afspraken gemaakt:
- Medewerkers die de vaststellingsovereenkomst binnen 10 werkdagen ondertekenen ontvangen daarnaast een extra vergoeding van 1 bruto maandsalaris, met een minimum van € 5.000 bruto en een maximum van € 10.000 bruto.
- Verder ontvangt iedere medewerker die onder het Sociaal Plan valt een budget van € 1.250 exclusief btw voor juridisch, financieel of fiscaal advies.
Hybride ledenbijeenkomst
Op donderdag 21 mei om 17.30 uur organiseert CNV een hybride ledenbijeenkomst. Deze bijeenkomst is zowel online te volgen als fysiek bij te wonen in Twinscan Auditorium A op de ASML-campus in Veldhoven.
Tijdens deze bijeenkomst zullen wij het concept Sociaal Plan nader toelichten en is er gelegenheid tot het stellen van vragen. Leden ontvangen hiervoor nog een officiële uitnodiging. Reserveer deze datum alvast in de agenda.
Daarnaast ontvangen leden voorafgaand aan de stemming een persoonlijke stemlink waarmee zij in de week na de bijeenkomst hun stem kunnen uitbrengen over het onderhandelingsresultaat.
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie,
Maaike van Westerhoek – van de Ven, kaderlid CNV
Klaas Brantjes, kaderlid CNV
Rémy Biesmans, bestuurder CNV
