Onrust ontstaan bij Trivium Packaging over uitkomsten ISF functiewaarderingstraject

Vorige week hebben wij jullie geïnformeerd over de onrust die is ontstaan naar aanleiding van de uitkomsten van het ISF-functiewaarderingstraject bij Trivium Packaging. In die nieuwsbrief gaven wij aan dat wij signalen ontvingen dat medewerkers mogelijk in inkomen achteruitgaan en dat er veel vragen en zorgen zijn op de werkvloer.

Wat hebben wij sindsdien gedaan?

Inmiddels hebben wij deze signalen verder opgehaald en besproken met kaderleden. Het beeld dat daaruit naar voren komt, bevestigt de zorgen die eerder zijn gedeeld.

Wat is er aan de hand?

De onrust zit vooral op twee punten:

  1. In de eerste plaats zien we dat de invoering van ISF voor een deel van de collega’s leidt tot negatieve gevolgen voor het salaris. Dat vinden wij niet acceptabel.
  2. Daarnaast geven veel collega’s aan dat zij zich niet herkennen in de functiebeschrijvingen die zijn gebruikt voor de indeling. Hoewel er eerder om feedback is gevraagd, is die volgens jullie niet of onvoldoende verwerkt. Daardoor voelen de uitkomsten niet eerlijk.

Wat is er misgegaan?

De werkgever heeft deze stappen gezet zonder vooraf overleg met de vakbonden. Volgens de cao moet dat wel gebeuren. Er moeten eerst afspraken worden gemaakt over onder andere bezwaar en beroep en wij moeten inzicht kunnen krijgen in de uitkomsten van het onderzoek en de gevolgen ervan.

Wat hebben wij gedaan?

Wij hebben samen met het FNV een officiële brief gestuurd aan de werkgever. In deze brief maken wij duidelijk dat wij het niet eens zijn met de gang van zaken. In de bijlage kun je deze brief vinden.

Wij hebben de werkgever gevraagd om de invoering van ISF per direct te pauzeren en om zo snel mogelijk met ons in overleg te gaan. Totdat dat overleg heeft plaatsgevonden en er duidelijke afspraken zijn gemaakt, kan er wat ons betreft geen sprake zijn van verdere implementatie.

Wat kun jij doen?

Wij blijven de situatie volgen en houden jullie op de hoogte. Het is belangrijk dat wij signalen blijven ontvangen. Herken jij je niet in je functiebeschrijving of merk je gevolgen voor je salaris, laat het ons dan weten.

Maak je collega lid!

Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.  
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!

Kaj Gründemann
Bestuurder CNV
E: k.grundemann@cnv.nl
M: 06 81 91 97 17

Nicole Engmann-van Eijbergen
Sectorleider Industrie CNV
n.engmann-vaneijbergen@cnv.nl
M 06 51 60 19 89

Downloads