Voorafgaand aan het overleg met de werkgever hebben de bonden een constructief gesprek gevoerd met de ondernemingsraad. Tijdens dit overleg zijn de wederzijdse rollen opnieuw scherp gesteld en is waardevolle input opgehaald. Deze inbreng is vervolgens meegenomen naar de onderhandelingstafel.
Ook hebben de bonden nogmaals benadrukt dat alle positieve berichten in het nieuws over omzet, groei-ambities en een board dat erg goed voor zichzelf lijkt te zorgen, totaal verkeerd vallen bij de mensen die door de situatie worden getroffen.
Vijf belangrijke kernpunten
Wij hebben aangegeven bereid te zijn om in gesprek te gaan over de beëindigingsvergoeding. Daarbij hebben wij wel duidelijk gemaakt dat er vanuit de werkgever eerst op een vijftal substantiële punten serieuze beweging nodig is ten opzichte van eerdere voorstellen. Dit onderstreept dat het sociaal plan als geheel beoordeeld moet worden en niet op één onderdeel.
Hieronder de vijf punten die voor de bonden essentieel zijn:
- Een vrijwillige vertrekregeling voor medewerkers die mogelijk boventallig worden verklaard.
- De mogelijkheid van een plaatsmakersregeling binnen de getroffen functies, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit af te wijzen. De beoordeling daarvan dient te gebeuren door een geschillencommissie.
- Uitbreiding van de opvangperiode van 6 naar 12 maanden. Mensen moeten onder andere voldoende tijd krijgen om een andere baan te vinden. Dit geeft ook meer rust bij een inburgeringstraject, aangezien deze trajecten vaak enkele maanden in beslag nemen.
- Het laten vervallen of versoepelen van het concurrentie- en relatiebeding. Bij ontslag ten gevolge van de reorganisatie moeten deze in het algemeen vervallen.
- Een transparante en duidelijke herplaatsingsprocedure zonder extra drempels en de mogelijkheid om een functie te weigeren zonder verlies van rechten uit het sociaal plan.
Constructieve opstelling
De werkgever heeft zich tijdens dit overleg constructief opgesteld en wil graag tegemoetkomen op deze punten. Dit biedt ruimte om in de komende weken gezamenlijk verder te verkennen hoe we tot een oplossing kunnen komen die recht doet aan de belangen van alle betrokkenen.
De laatste onderhandelingsronde staat gepland op 11 mei. Uiteraard houden wij jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Sociaal plan ASML – Met jouw collega’s staan we sterker
Bij het sociaal plan bij ASML maken we samen het verschil. Hoe groter onze achterban, hoe sterker wij aan tafel staan en hoe beter we op kunnen komen voor eerlijke afspraken, goede begeleiding en maximale zekerheid voor iedereen die geraakt wordt. Maak CNV groter: introduceer je collega’s, vrienden of andere mensen uit je netwerk en laat hen meeprofiteren van onze ondersteuning, juridische hulp en collectieve slagkracht. Samen zorgen we voor een sociaal plan dat recht doet aan iedereen.
Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Rémy Biesmans
bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
