Wijzigingen HR
GKN Fokker heeft het overleg van eind augustus afgezegd vanwege het onverwachte vertrek van de HR Director Nederland, Mathilde de Boer. Tijdens het overleg van 24 september hebben we hierbij stilgestaan. De rol van de HR Director wordt niet op korte termijn vervangen en het HR-management heeft een groot deel van haar werkzaamheden overgenomen.
Voortgang overleggen
Als vakbonden zijn wij verrast door het onverwachte vertrek van de HR Director. Wij vragen ons af welke gevolgen dit heeft en maken ons daarnaast zorgen over mogelijke vertraging. Eerder dit jaar hebben wij met GKN Fokker namelijk afgesproken om in 2026 concrete resultaten te behalen op o.a. de WAU, het Individueel Keuzebudget (IKB) en de actualisering van het Personeelshandboek. Verdere vertraging is niet wenselijk.
Om de voortgang te bewaken, hebben wij als vakbonden gevraagd om op korte termijn extra overleggen in te plannen om te voorkomen dat 2026 een ‘verloren jaar’ wordt. Concreet is daarom afgesproken dat er op 22 oktober 2026 een extra overleg plaatsvindt. Om stappen te maken, zal GKN Fokker van tevoren de voorstellen met betrekking tot de WAU, het IKB en de BHV/Brandweer vergoedingen met ons delen. Op die manier kunnen alle partijen zich goed voorbereiden en hopen we de beschikbare tijd efficiënt te kunnen gebruiken.
Winst afhankelijke uitkering (WAU)
GKN Fokker heeft de WAU 2024-2026 onlangs eenzijdig vastgesteld. Als vakbonden zijn wij hierover verbaasd, omdat de onderhandeling hierover volgens ons nog niet was afgerond. Ook de timing vinden wij opvallend. GKN Fokker heeft het overleg van eind augustus afgezegd, terwijl de WAU op de agenda stond.
Daarnaast is de Centrale Ondernemingsraad (COR) gepasseerd bij de vaststelling en communicatie van de WAU 2024-2026. Met deze werkwijze kunnen wij ons als vakbonden nadrukkelijk niet verenigen. Voor ons is de WAU 2024-2026 daarom nog geen gepasseerd station.
De WAU heeft over 2024 en 2025 niet tot een uitkering geleid, omdat de doelstellingen niet zijn behaald. Voor 2026 staat de uitkomst nog open. Medewerkers verdienen duidelijkheid over de voorwaarden en welke (target)doelstellingen er voor 2026 gelden. Wij hebben GKN Fokker daarom gevraagd hierover zo snel mogelijk duidelijkheid te geven.
Individueel Keuze Budget (IKB)
Naast de WAU kan een IKB worden gebruikt om secundaire arbeidsvoorwaarden flexibeler in te richten. Een IKB is een persoonlijk budget waarmee werknemers bijvoorbeeld verlof kunnen kopen of verkopen. Ook kunnen vakantiegeld en een eventuele winstdelingsregeling hierin worden opgenomen. Zo krijgen werknemers meer keuzevrijheid in hun arbeidsvoorwaarden.
GKN Fokker heeft eerder laten weten positief te staan tegenover een IKB. Volgens GKN Fokker biedt de Werkkostenregeling voldoende financiële ruimte om dit mogelijk te maken.
Als vakbonden vinden wij dit een positieve stap. Wel moeten op korte termijn concrete stappen worden gezet om invoering van een IKB in 2027 te onderzoeken. Daarom is afgesproken dat GKN Fokker vóór het volgende overleg met voorstellen voor een IKB komt.
Personeelsregelingenboek/Personeelshandboek
In het personeelsregelingenboek staan arbeidsvoorwaarden die voor medewerkers gelden. Het boek is verouderd en moet worden bijgewerkt. Dat geldt voor zowel het taalgebruik als de inhoud van de regelingen.
Daarnaast zijn sommige vergoedingen, zoals die voor EHBO en de bedrijfsbrandweer, al lange tijd niet geïndexeerd. We hebben afgesproken dat GKN Fokker vóór het overleg van 22 oktober voorstellen doet voor deze vergoedingen. Andere onderwerpen uit het personeelsregelingenboek, zoals een verhoging van de reiskostenvergoeding, vragen meer tijd maar blijven onze aandacht houden.
Communicatie vakbonden via intranet van GKN Fokker
Tijdens het overleg van 24 september hebben we opnieuw gevraagd of de vakbonden via het intranet kunnen communiceren. GKN Fokker heeft herhaald dat de ondernemingsraad (OR) dit wel kan, omdat de OR uit werknemers van GKN Fokker bestaat. De vakbonden zijn externe organisaties. Daarom vindt GKN Fokker communicatie door vakbonden via het intranet niet passend.
Jullie werkgever begrijpt wel dat een centraal communicatiekanaal belangrijk is om zo veel mogelijk medewerkers te bereiken. Daarom is afgesproken dat de vakbonden en GKN Fokker samen onderzoeken op welke manieren de vakbonden binnen het bedrijf wél kunnen communiceren. Ondertussen blijven wij als vakbonden uiteraard onze eigen kanalen gebruiken om onze leden te informeren.
Tot slot
Het overleg van 24 september was constructief, maar er is nog volop werk aan de winkel. Wij blijven ons inzetten voor concrete afspraken en houden jullie op de hoogte van de voortgang.
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan gerust contact op!
Samen staan we sterk!
Goede arbeidsvoorwaarden komen er niet zomaar. Wil je ook bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden en meebeslissen over jouw toekomst? Word dan nu lid! Lid worden kan via https://www.cnv.nl/lid-worden/. Nodig ook je collega’s uit om lid te worden en krijg een cadeaubon voor € 20, dit kan via https://www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/.
Met vriendelijke groet,
Mede namens de vakbondsbestuurders FNV Metaal, De Unie en kaderleden
Laura Vermeulen| vakbondbestuurder CNV
E: l.vermeulen@cnv.nl
M: 0681419063
