Vandaag kregen we definitief de dop op de neus: het bod blijft onveranderd, enkel binnen de ruimte van het huidige bod konden we creatief zijn. Een flinke afknapper voor de leden: het huidige bod is immers al met een overweldigende meerderheid weggestemd. De werkgever presenteert schuiven binnen het huidige bod als een geste. Maar in feite leggen ze de bal bij ons neer en maken ze ons verantwoordelijk voor onze eigen achteruitgang. Daar werken we niet aan mee. 'Creatief zijn' betekent in dit verhaal: ergens anders in de cao rechten afbreken voor een fractie meer loon. En jullie weten: de bonden accepteren geen afbraakbeleid.
Terugblik op het cao-traject: een te lang traject voor te weinig resultaat
Bewust noemen we het geen onderhandel-traject, er viel namelijk over weinig te praten. De bonden hebben zich enorm ingespannen om in gesprek met de leden zich te beperken tot de hoofdzaken: eerlijk loon, RVU en een stap in het ouderschapsverlof. Onder eerlijk verstaan de leden: gelijke monniken, gelijke kappen: net als de boven cao werknemers, willen de leden ook 3,3% voor 12 maanden voor werknemers die onder de cao vallen.
Het is de onderhandeling niet ten goede gekomen dat de werkgever maar eenmaal één kleine stap heeft gezet van het eerste bod naar het huidige bod wat nog altijd op tafel ligt. De leden uit de cao commissie voelen zich aan het lijntje gehouden: al sinds 13 april ligt er al hetzelfde zeer magere bod. Al sinds de start van het traject in maart hebben leden hoop gehouden op een fatsoenlijke aanbod, dat er als het aan de werkgever ligt niet gaat komen.
Wat ligt er ook alweer op tafel?
- Looptijd: 18 maanden vanaf 1 mei 2026
Loon: 2,7% (op basis van 12 maanden is dit dus 1,8%) - Verlenging RVU-regeling van 1 jaar: vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026
- Toezegging om met een mentorschap-programma aan de slag te gaan
Hoe nu verder?
Een ruime meerderheid van de leden heeft tegen het eindbod gestemd (97,5% bij CNV én FNV). Dit bod blijft staan. Dat betekent dat we als bonden met de leden gaan bepalen of we over gaan tot actie. Dit doen we middels een driekwartsvergadering. Een driekwartsvergadering houdt in dat, zoals de naam al doet vermoeden, we een driekwart meerderheid nodig hebben om over te gaan tot het versturen van een ultimatum. De driekwartsvergaderingen zullen hoogstwaarschijnlijk in juli plaatsvinden.
In dat ultimatum staat dan vervolgens dat we eisen dat er gehoor wordt gegeven aan onze voorstellen uit de voorstellenbrief waar we de onderhandelingen mee zijn gestart. Als ze dat niet doen binnen een gestelde termijn en blijven bij het eindbod wat er ligt, kunnen wij na deze aflopen van deze datum overgaan tot collectieve acties – zoals staken.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden, of zelfs actie kunnen voeren. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Namens de kaderleden uit de onderhandelingsdelegatie,
Met vriendelijke groet,
Belle Tonk - Vakbondsbestuurder CNV
Albert Kuiper en Ron Sneijder - Vakbondsbestuurders FNV Procesindustrie
