Bonden vragen om zeer minimaal pakket
CNV en FNV hebben samen, om beweging te creëren een ultieme poging gedaan om ons te beperken tot onderwerpen van groot belang: zoals loon, een RVU-regeling, extra ruimte om tijd voor tijd op te nemen over 90 dagen heen en een aanvulling van 15% op 70% doorbetaald geboorteverlof. Hierbij hoort de uitruil van artikel 10.11.3. (cursus Pensioen in zicht). Bij dit al zeer uitgeklede pakket hoorde naar ons inzien dan op zijn minst dezelfde loonsverhoging en looptijd als werknemers buiten de cao: 3,3% voor 12 maanden. Hiermee zou de inflatie van 2025 gerepareerd worden.
Wat ligt er nu op tafel vanuit de werkgever?
- Looptijd: 18 maanden vanaf 1 mei 2026
Loon: 2,7% (op basis van 12 maanden is dit dus 1,8%) - Verlenging RVU-regeling van 1 jaar: vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026
- Toezegging om met een mentorschapprogramma aan de slag te gaan
Wat nu op tafel ligt vindt de onderhandelingsdelegatie van CNV totaal geen recht doen aan de weer toenemende financiële druk en economische onzekerheid bij werknemers. Ook wordt er onvoldoende geluisterd naar welke punten er belangrijk zijn voor medewerkers.
Daarnaast is in het onderhandelingsresultaat van de vorige keer al beklonken dat het gesprek over het voortzetten van de RVU-regeling plaats zou vinden. Dit gesprek uitstellen en de RVU vervolgens onderdeel maken van de loonsom en laten drukken op de loonsverhoging vinden wij zeer onterecht.
Het vervolg: jullie hebben het laatste woord
Wat er nu op tafel ligt, liet zoveel ruimte tussen bonden en werkgever dat er besloten is tot het opschorten van verder overleg. Er is afgesproken dat er vanuit de werkgever een schriftelijk eindbod zal worden gedaan.
Dit bod zullen we bespreken met de kaderleden en schriftelijk voorleggen aan alle leden. Via een stemming bepalen de leden of dit bod wordt geaccepteerd of dat er andere stappen nodig zijn om ons gehoord te laten worden.
We zullen jullie zo snel mogelijk informeren als het eindbod binnen is en hopen dat dit bod óók recht doet aan de belangen van werknemers, die wij op constructieve wijze hebben aangekaart in het overleg.
