Vandaag kregen we definitief de deksel op de neus: het bod blijft onveranderd. Enkel binnen de ruimte van het huidige bod konden we creatief zijn. Een flinke afknapper voor de leden, want dit huidige bod is immers al met een overweldigende meerderheid weggestemd. De werkgever presenteert schuiven binnen het huidige bod als een geste. Maar in feite leggen ze de bal bij ons neer en maken ze ons verantwoordelijk voor onze eigen achteruitgang. Daar werken we niet aan mee. 'Creatief zijn' betekent in dit geval dat we ergens anders in de cao rechten moeten inleveren voor een fractie meer loon. En jullie weten: de bonden accepteren geen afbraakbeleid.
Terugblik op het cao-traject: een te lang traject voor te weinig resultaat
Bewust noemen we het geen onderhandelingstraject, er viel namelijk over weinig te praten. De bonden hebben zich enorm ingespannen om in gesprek met de leden zich te beperken tot de hoofdzaken: eerlijk loon, RVU en een stap in het ouderschapsverlof. Onder eerlijk verstaan de leden: gelijke monniken, gelijke kappen. Net als de boven-cao-werknemers willen de leden die onder de cao vallen een loonsverhoging van 3,3% voor een periode van 12 maanden.
Het onderhandelingstraject is niet ten goede gekomen doordat de werkgever slechts één kleine stap heeft gezet tussen het eerste bod en het huidige bod dat nog altijd op tafel ligt. De leden uit de cao-commissie voelen zich aan het lijntje gehouden: sinds 13 april ligt er al hetzelfde zeer magere bod. Sinds de start van het traject in maart hebben de leden gehoopt op een fatsoenlijk aanbod. Als het aan de werkgever ligt, lijkt dat er niet te gaan komen.
Wat ligt er ook alweer op tafel?
- Looptijd: 18 maanden vanaf 1 mei 2026.
- Loon: 2,7% (op basis van 12 maanden komt dit neer op 1,8%).
- Verlenging RVU-regeling met 1 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
- Toezegging om aan de slag te gaan met een mentorschapsprogramma.
Hoe nu verder?
Een ruime meerderheid van de leden heeft tegen het eindbod gestemd (97,5% bij zowel CNV als FNV). Toch blijft dit bod ongewijzigd staan. Dat betekent dat we als bonden met de leden gaan bepalen of we overgaan tot acties. Dit doen we middels een driekwartsvergadering. Een driekwartsvergadering houdt in dat, zoals de naam al doet vermoeden, we een driekwart meerderheid nodig hebben om over te gaan tot het versturen van een ultimatum.
De driekwartsvergaderingen zullen hoogstwaarschijnlijk in juli plaatsvinden. Als de leden daar met een driekwart meerderheid instemmen, sturen we de werkgever een ultimatum. Daarin eisen we dat er gehoor wordt gegeven aan onze voorstellen uit de voorstellenbrief waarmee we de onderhandelingen zijn gestart. Als de werkgever hier niet binnen de gestelde termijn aan tegemoetkomt en vasthoudt aan het huidige eindbod, kunnen wij na het verstrijken van die termijn overgaan tot collectieve acties, waaronder stakingen.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden, of zelfs actie kunnen voeren. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug.
Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/ . Samen staan we sterker!
Namens de kaderleden uit de onderhandelingsdelegatie,
en Albert Kuiper en Ron Sneijder, vakbondsbestuurders FNV Procesindustrie
Belle Tonk
Vakbondsbestuurder CNV
M: 06 43 57 31 20
E: b.tonk@cnv.nl
