Enige tijd geleden hebben we jullie gevraagd om belangrijke punten aan te dragen via een vragenlijst voor het cao-overleg. We zijn blij te kunnen melden dat een grote groep leden heeft gereageerd, evenals enkele niet-leden. Gelukkig was er veel overlap in de aangedragen punten.
Voorstellenbrief
Op basis van jullie input en het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV, is de voorstellenbrief tot stand gekomen. Veel genoemde punten waren loon en een verbetering van de generatiepactregeling. In de bijlage vinden jullie alle voorstellen die we tijdens de cao-onderhandelingen willen bespreken om tot een betere cao te komen.
Belangrijke punten uit de voorstellenbrief
- Looptijd: Voorkeur voor een cao met een looptijd van 12 maanden, van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2026.
- Loon: Een structurele loonsverhoging van 6% op 1 september 2025, verhoging van het vakantiegeld naar 8.33%, en verbetering van de reiskostenvergoeding.
- Werk-privébalans: Meer vrije dagen, vermindering van werkdruk door betere personeelsbezetting, en verbetering van hybride thuiswerkregelingen.
- Duurzame inzetbaarheid en generatiepact: Verbetering van het generatiepact en afspraken over een zwaar werkregeling (RVU).
- Stagevergoeding: Invoering van een uniforme stagevergoeding van 500 euro bruto per maand.
- Internationale solidariteit: Een bijdrage van €5 per werknemer per jaar voor internationaal vakbondswerk.
Terugblik eerste cao-bijeenkomst
In tegenstelling tot eerdere jaren hebben we deze keer de rollen omgedraaid en de werkgevers uitgenodigd om als eerste hun voorstellen voor de cao-onderhandelingen te presenteren. Ze gaven een toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden, maar bleven vaag over het loon in relatie tot de looptijd. Na een eerste schorsing hebben wij als vakbonden gereageerd en aangegeven dat we duidelijkheid moeten hebben over de beschikbare loonruimte om verder te kunnen onderhandelen. De werkgevers willen een cao met een langere looptijd, waarbij er om de ongeveer 7 maanden een verhoging wordt doorgevoerd.
Als je de voorstellenbrief van de werkgevers naast onze voorstellenbrief legt, zie je dat we er nog lang niet zijn. Het is de vraag of we met de geplande overlegmomenten tot een akkoord zullen komen. Wij streven naar een verbetering van de positie van de werknemers in de sector en zetten in op koopkrachtverbetering. Of de werkgevers hun medewerkers op de juiste waarde inschatten, zal duidelijk worden in het volgende overleg op 13 mei aanstaande.
Praat en denk mee door deel te nemen aan de WhatsApp klankbordgroep MITT
Wil je nog sneller geïnformeerd worden? Meld je dan aan voor de MITT WhatsApp groep. De onderhandelingsdelegatie voor deze cao-onderhandelingen wil graag met een bredere groep sparren over de voortgang en uitkomsten van de onderhandelingen. Het idee is om gedurende de onderhandelingen ruggespraak te kunnen houden over besproken onderwerpen via WhatsApp en ook de mogelijkheid om tussentijds digitaal overleg te houden. Wil je meepraten over deze voortgang? Meld je dan aan voor de appgroep door op deze link te klikken: WhatsApp klankbordgroep MITT. Vergeet niet je naam te vermelden in de appgroep zodat we weten wie er betrokken zijn. We horen graag van je!
Meepraten en reageren
Heb je vragen en/of opmerkingen? Mail deze naar h.oomkes@cnv.nl of bel/app. Op de cao-pagina kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Ga direct naar de cao-pagina.
Vriendelijke groet,
Jullie onderhandelingsdelegatie,
Wiebren Holtrop, kaderlid
Hank Oomkes, onderhandelaar
t: 06-5160 2057
e: h.oomkes@cnv.nl
