Alle partijen zetten zich in om er voor de zomer uit te komen. Tegelijk moeten we realistisch blijven. Er is ook een scenario denkbaar waarin we (met pijn in ons hart) pas na de vakantieperiode verder praten. Dat is nu nog niet besloten. Dat hangt af van wat er op 16 juni gebeurt.
Waar zijn we al uit?
Op een aantal punten hebben we al resultaat bereikt:
- Generatiepactregeling: Deze wordt verder uitgewerkt in het reguliere cao-overleg.
- Mantelzorg: Er ligt een afspraak waarin erkenning centraal staat, met de ambitie om een mantelzorgvriendelijke organisatie te zijn.
- Looptijd: Hier zijn we uit.
Loon
Het mag duidelijk zijn dat dit punt een hoge prioriteit heeft. Over het onderwerp loon zijn we nog in gesprek. We zetten stappen, maar GVB is nu aan zet om een extra stap in de goede richting te zetten.
Flexibiliteitstoeslag (TB en ZR)
Een belangrijk CNV-punt is de flexibiliteitstoeslag voor TB(i)-diensten (TB) en zwevende reservediensten (ZR). Wij vinden het niet acceptabel dat flexibiliteit onbeperkt en zonder vergoeding wordt gevraagd. Deze diensten zorgen voor extra druk op de werk-privébalans en verhogen de roosterdruk. Het gaat om een groep collega’s die structureel extra belasting draagt. Dat vraagt om een eerlijke beloning, met andere woorden “loon naar werk”!
Een oplossing begint met erkenning van het probleem. De afgelopen weken ontbrak helaas die erkenning vanuit de directie. Daarom hebben wij in april een mini-enquête uitgezet onder collega’s die met deze diensten werken. Ruim 25% heeft gereageerd. Dank daarvoor. De uitkomsten laten duidelijk zien wat de impact is. Op 10 juni hebben wij deze resultaten overhandigd aan de directie. In de bijlage bij deze nieuwsbrief kun je ze zelf lezen. Vanaf pagina 4 staan de reacties van collega’s. Die zijn duidelijk en zelfs confronterend.
Uit antwoorden van GVB blijkt dat medewerkers met een TB-dienst elke week zo’n dienst draaien. Dat laat zien dat dit geen uitzondering is, maar structurele inzet van flexibiliteit.
Tijdens het gesprek leek er voor het eerst voorzichtige mondelinge erkenning te komen vanuit de directie. Dat is een stap, maar we zijn er nog niet. Voor CNV is het duidelijk: erkenning moet leiden tot afspraken op papier, in de vorm van een eerlijke flexibiliteitsbeloning.
Actie 24 juni
Tot slot: de aangekondigde staking op 24 juni tot 08.00 uur gaat door als het kabinet de afbraakplannen niet van tafel haalt. Hierover volgt snel meer informatie.
Belangrijk om te weten: deze acties staan los van de cao-onderhandelingen en zijn daar niet aan gekoppeld.
Cao-traject online
Online kun jij al je vragen kwijt, al het nieuws volgen over dit cao-traject en ook reageren. Ga hier naar de cao-pagina. Kijk onderaan de pagina onder de tijdlijn om te reageren of vragen te stellen.
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij meteen inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met GVB. Wat wil jij regelen in jouw cao? Is het resultaat voldoende om daarmee in te stemmen? Dat is dan aan jou en jouw collega’s. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,-! Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie via: Maak jouw collega lid van CNV!
Bij het lidmaatschap van CNV ben je meteen ook gratis verzekerd voor rechtsbijstand. Niet alleen voor werk gerelateerde onderwerpen maar ook bij privé onderwerpen (denk aan geschillen over consumentenaankopen badkamers, onterechte huurverhoging, letselschade door ongeval). Dat is uniek! Maak daar gebruik van!
Souleiman Amallah
bestuurder CNV
M 06 20522211
s.amallah@cnv.nl
