Op bijna alle locaties hielden de medewerkers afgelopen maand werkonderbrekingen om hun werkgever te bewegen met de bonden afspraken te maken. Uiteindelijk kon Symeres dat collectieve signaal niet langer negeren en presenteerde de directie na een paar gesprekken met de bonden een aantal concrete cao-voorstellen. Vakbondsleden konden daar tot gisteren over stemmen en gingen in meerderheid akkoord.
Fundering
Hoewel er geen wereldschokkende dingen zijn afgesproken, is Pellis van CNV wel tevreden over het proces tot nu toe. ‘Je moet dit beschouwen als fundering. Het is een basis waar we de komende jaren verder op kunnen bouwen. Tot nu toe kwamen alle arbeidsvoorwaarden eenzijdig via de werkgever tot stand. De formele invloed van werknemers op loon en andere afspraken was daardoor zeer beperkt. Dat hoort niet bij moderne arbeidsverhoudingen, vinden wij. Daarom ben ik blij dat we dat langzaam kunnen omdraaien.’
Collectieve loonsverhoging
Een van de afspraken die nu is gemaakt is een loonsverhoging van 1,5% per 1 juli. ‘Het is voor de mensen hier heel belangrijk dat er nu een collectieve loonsverhoging ligt. De laatste keer was in 2023, waardoor sommige medewerkers al jaren achter de inflatie aan lopen.’
Ook is afgesproken dat de bonden gesprekspartner worden bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Pellis: ‘Heel belangrijk dat de medewerkers via ons nu kunnen meepraten over hun eigen pensioen.’
Profijt
‘Vanaf nu is er sprake van veel meer transparantie en voorspelbaarheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden’, vervolgt Pellis. ‘Bovendien worden steeds meer afspraken voortaan gemaakt door een onafhankelijke partij, de vakbond dus. Dat is niet alleen voor nu grote winst, ook in de toekomst zullen de medewerkers daar echt profijt van hebben.’
Druk van de medewerkers
Om de werkgever zover te krijgen, was er wel druk van de medewerkers nodig. Op 7 mei was er een gelijktijdig prikactie op 4 van de 5 Nederlandse Symeres-locaties (Groningen, Nijmegen, Weert en Oss). Op 13 mei legden medewerkers in Groningen twee uur lang hun werk neer en op 19 mei gebeurde dat in Weert. Medewerkers in Oss en Nijmegen volgden op dinsdag 26 mei met een werkonderbreking van 2 uur. Nu de leden van de vakbonden akkoord zijn met de werkgeversvoorstellen, zijn verdere acties van de baan.
Over Symeres
Symeres is een toonaangevende Europese onderzoeksorganisatie (ontdekken en ontwikkelen van geneesmiddelen) voor aangepaste synthese-oplossingen voor de farmaceutische en biotechnologische industrie. Het bedrijf heeft vijf locaties in Nederland (Groningen, Nijmegen (hoofdkantoor), Weert, Oss en Breda) waar in totaal ongeveer 350 mensen werken en zit daarnaast ook in de VS en Tsjechië.
Op onze speciale cao-pagina van Symeres kun je meepraten, vragen stellen en je mening geven over de cao Symeres.
