Total Target Pay (TTP)
De belangrijkste uitdaging ligt momenteel bij de door Philips voorgestelde ontwikkeling richting Total Target Pay (TTP). Philips wil de komende jaren stapsgewijs toewerken naar een andere beloningssystematiek, waarbij de verhouding tussen vast en variabel inkomen verandert. TTP maakt nadrukkelijk onderdeel uit van de bredere globale Philips-strategie om als internationale HealthTech-organisatie aantrekkelijk en concurrerend te blijven.
Strategische richting staat vast, uitwerking is bespreekbaar
De vakbonden hebben aangegeven nog veel vragen te hebben over de gevolgen van deze wijziging voor de verschillende groepen medewerkers. Daarbij hebben wij onze zorgen uitgesproken over zowel de inhoud als het tempo van dit veranderproces. Op dit moment vinden wij het lastig om de impact van TTP goed te beoordelen en deze helder toe te kunnen lichten aan onze leden.
Philips heeft aangegeven dat de strategische richting vaststaat, maar dat er voor de concrete uitwerking nog wel ruimte is voor verdere dialoog. Partijen zijn van mening dat het nadrukkelijk aan de werkgever is om duidelijk te maken wat de voorgestelde wijzigingen inhouden en welke gevolgen deze hebben voor medewerkers. Philips zal dit in de komende periode verder oppakken.
Ledenbijeenkomsten
Zoals eerder aangekondigd zullen de vakbonden in september gezamenlijk alle Philips-locaties bezoeken. De data, tijden en locaties worden tijdig met jullie gedeeld. Tijdens deze bijeenkomsten praten we jullie bij over de stand van zaken en gaan we met elkaar in gesprek over de Philips-voorstellen. Juist bij onderwerpen die raken aan beloning vinden wij het belangrijk dat jullie goed geïnformeerd zijn en dat jullie stem wordt gehoord.
De input die we ophalen, nemen we mee in het verdere verloop van de onderhandelingen. Op basis daarvan formuleren we een gezamenlijke reactie op zowel de voorstellen van Philips als op hun reactie op de vakbondsvoorstellen.
We benadrukken dat de vakbondsvoorstellen onverminderd op tafel blijven. Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk om samen met jullie zorgvuldig te beoordelen wat de voorstellen van Philips betekenen voor medewerkers. Uiteindelijk zijn het de leden die bepalen of een onderhandelingsresultaat voldoende aansluit bij hun belangen en verwachtingen.
Jouw stem telt
Wat de Philips-voorstellen rond TTP precies betekenen en wat de mogelijke gevolgen zijn, is zoals gezegd op dit moment nog niet volledig duidelijk. Wel is duidelijk dat deze wijzigingen naar verwachting alle medewerkers zullen raken. Laat daarom jouw stem horen en zorg dat ook jouw input wordt meegenomen.
Kom naar de bijeenkomst in jouw vestiging en denk actief met ons mee over het vervolg.
Ken je collega’s die nog geen lid zijn van een vakbond? Deel deze cao-update en nodig hen uit ook deel te nemen aan de bijeenkomsten in september. Wijs collega’s op het belang van betrokkenheid in dit cao-proces. Door zich aan te sluiten bij een van de vier vakbonden kan ook hun stem meewegen in de toekomst van de Philips-cao.
Hoe meer medewerkers betrokken zijn, hoe sterker het draagvlak voor de keuzes die uiteindelijk worden gemaakt.
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Rémy Biesmans
Bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
