Eerste concrete Philips-voorstellen
Philips had eerder aangegeven het cao-overleg te willen richten op drie thema’s:
- Totale beloning – Total Target Pay
- Loopbaan en ontwikkeling
- Gezondheid en welzijn
Binnen de thema’s loopbaan, ontwikkeling, gezondheid en welzijn komt Philips op enkele punten tegemoet aan de voorstellen van de bonden. Zo stelt Philips onder meer voor:
- de reiskostenvergoeding te verhogen van € 0,15 naar € 0,17 per kilometer en de maximale enkele reisafstand uit te breiden van 35 naar 50 kilometer;
- het generatiepact te verbeteren van 80-87,5-100 naar 80-90-100;
- de voorgestelde wijziging van de POZ-dagen te laten vallen;
- het voorstel tot afschaffing van het derde ziektejaar in te trekken.
Beloningsvoorstel Philips: wat betekent dit voor jou?
Op het gebied van beloning liggen partijen nog ver uit elkaar. Philips stelt een totale ‘waardeverbetering’ voor van 4,5%. Dit is echter niet hetzelfde als een structurele cao-loonsverhoging. Afhankelijk van jouw vakgroep wordt deze zogenoemde waarde gecombineerd over; je structurele salaris, een hogere Short Term Incentive (STI) en voor sommige vakgroepen ook een eenmalige uitkering.
Philips stelt de volgende verdeling voor:
Vakgroepen CG20–CG37
2,5% cao-salarisgroei + 1% verhoging van de STI + eenmalig € 550 (door Philips gewaardeerd op 1%).
Vakgroepen CG40–CG50
2% cao-salarisgroei + 2% verhoging van de STI + eenmalig € 400 (door Philips gewaardeerd op 0,5%).
Vakgroepen CG60–CG80
0,75% cao-salarisgroei + 3,75% verhoging van de STI.
De structurele salarisontwikkeling verschilt daarmee per vakgroep aanzienlijk. Een structurele cao-verhoging verhoogt het vaste salaris, terwijl een hogere STI vooral leidt tot een hogere potentiële variabele beloning. De uiteindelijke STI-uitkering is afhankelijk van zowel de bedrijfsresultaten als de individuele beoordeling en staat daarom niet vooraf vast. Verder wil Philips de Line of Sight aanpassen, waardoor voor lagere vakgroepen een groter deel van de STI afhankelijk wordt van de financiële prestaties van het eigen bedrijfsonderdeel.
- De cao-salarisgroei is gebaseerd op schaalpositie 100 van de betreffende vakgroep. Kijk daarom niet alleen naar het percentage voor je vakgroep, maar ook naar je eigen positie in de salarisschaal. Die bepaalt mede wat de voorgestelde verhoging voor jou betekent.
- De verhoging van de STI wordt pas in 2028 uitgekeerd.
- Philips wenst de salarisschalen níet met de cao-verhoging te indexeren.
- Philips wil deze beloningssystematiek in komende cao’s voortzetten. Dit is een eerste stap naar meer variabele en minder structurele beloning.
Verder wil Philips de salarisschalen aanpassen door het schaalminimum van positie 60 naar 65 op te trekken en het schaalmaximum voor de hoogste vakgroepen te verlagen. Voor medewerkers rond of boven het schaalmaximum kan dit de toekomstige ruimte voor structurele salarisgroei beperken.
Belangrijke kanttekening
De bonden vinden het belangrijk dat jullie je niet blindstaren op de genoemde 4,5%. Doorslaggevend is welk deel structureel en dus gegarandeerd is en welk deel afhankelijk is van je eigen prestaties en de bedrijfsresultaten.
Dringende oproep: kom naar een van de ledenbijeenkomsten
De onderhandelingen zijn nog niet afgerond. Daarom willen we deze voorstellen graag samen met jou en je collega’s beoordelen. Kom naar een van de ledenbijeenkomsten en deel jouw mening over de Philips-voorstellen en de gevolgen daarvan voor jouw situatie. Jouw input is belangrijk voor onze verdere inzet aan de cao-tafel. Ook belangstellende collega’s zijn van harte welkom.
Data medewerkersbijeenkomsten
Drachten, 22 september 2026
- Sessie 1: 15.30 uur tot 17.00 uur
- Sessie 2: 17.00 uur tot 18.15 uur
Locatie: Philips Drachten, Idzerda zaal, SKILL gebouw
Best, 29 september 2026
- Sessie 1: 15.30 uur tot 17.00 uur
- Sessie 2: 17.00 uur tot 18.15 uur
Locatie: Philips Best, Greenhouse
Online bijeenkomst voor Eindhoven en Amsterdam 29 september 2026
- Online sessie 1: 12.00 uur tot 13.00 uur
Deelname via: Philips ledenbijeenkomst I 12.00 – 13.00 uur - Online sessie 2: 19.00 uur tot 20.00 uur
Deelname via: Philips Ledenbijeenkomst II 19.00 – 20.00 uur
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie en de collega vakbonden,
Ad van de Sande en Anita van Berkel (kaderleden CNV)
Amilde Schuur - VHP2
Patrick Meerts - FNV
Suat Koetloe - De Unie
Remy Biesmans
Bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
