‘Het loonverschil neemt weliswaar iets af maar is nog steeds 14,5% in het bedrijfsleven. Veel te hoog. Bij de overheid zijn de loonverschillen tussen mannen en vrouwen nauwelijks kleiner geworden. Alleen maar slecht nieuws dus,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
‘Het loonverschil komt voor uit pure discriminatie. Mannen krijgen namelijk twee keer vaker een spontane loonsverhoging toegekend dan vrouwen, blijkt uit recent CNV-onderzoek. Bij een goede beoordeling krijgen mannen zelfs 2,5 keer vaker loonsverhoging toegekend dan vrouwen.’
Mannen automatisch bevoordeeld
Ook als vrouwen zelf om loonsverhoging vragen, krijgen ze die minder vaak dan mannen, toont het CNV-onderzoek aan. Van de mannen die zelf om loonsverhoging vragen, krijgt 44% dit ook toegekend, bij vrouwen is dit slechts 32%. Fortuin: ‘Vaak stelt men dat vrouwen assertiever moeten zijn. Maar met assertiviteit heeft het loonverschil niks te maken. Mannen worden automatisch meer bevoordeeld en vrouwen trekken vaker aan het kortste eind.’
Openheid over salarissen
CNV is voorstander van de Europese richtlijn loontransparantie. Met deze richtlijn worden werkgevers verplicht openheid te bieden over de lonen binnen hun bedrijven. 55% van de ondervraagden uit dit onderzoek weet momenteel niet wat collega’s verdienen. 67% vindt dat meer openheid over lonen gewenst is en eenzelfde groep denkt dat openheid over lonen onverklaarbare salarisverschillen opheft. Vrouwen zijn vaker voorstander van openheid over loon (73%) dan mannen (64%).
Protest werkgevers
Fortuin: ‘Werkgevers stuurden onlangs een brief waarin ze pleiten voor afzwakking van deze wet. Teveel administratieve lasten, zo stelden ze. Maar vermoedelijk ook omdat met deze richtlijn inzichtelijk wordt hoe groot de loonverschillen zijn tussen mensen die hetzelfde werk doen. Deze richtlijn kan werkgevers flink geld kosten omdat salarissen van vrouwen omhoog moeten. Juist daarom moet deze richtlijn er komen. Anno 2025 zijn onverklaarbare loonverschillen volkomen onacceptabel.’
