Onderhandelingen sociaal plan, voor wie en door wie?
Het huidige sociaal plan loopt tot 1 augustus 2025 en is van toepassing tot de functie M1. Het sociaal plan is niet alleen voor Cargill BV maar ook van toepassing voor Cacao, ZOR en Cargill Bioindustrial BV (Gouda). In totaal vallen er 1273 cao medewerkers en 1049 banding medewerkers.
Zoals bekend is het huidige sociaal plan tot M1 getekend door de CNV, FNV en de COR. Een aantal maanden geleden sloot de BvP aan bij het periodiek overleg tussen vakbonden en Cargill. Cargill gaf in dat periodiek overleg ook aan dat de BvP partij zou zijn bij de onderhandelingen voor het nieuwe sociaal plan.
Gisteren liet Cargill weten dat zij de BvP onvoldoende representatief vinden op partij te zijn voor het sociaal plan. Kortom ze hebben geconcludeerd dat de BvP te weinig leden heeft binnen Cargill.
We hebben ook gesproken over de rol van de COR. Voor CNV en FNV is het niet vanzelfsprekend dat de COR het nieuwe sociaal plan tot M1 ondertekend. We hebben besproken dat er belangrijke verschillen zijn tussen een vakbond en een ondernemingsraad. Vakbonden en een OR hebben wettelijk andere taken en verantwoordelijkheden. Een OR heeft een adviestaak en informatierecht bij het reorganisaties. Vakbonden hebben een betere positie om te onderhandelen en actie te voeren. Als vakbonden doorlopen wij ook een ander proces en leggen we een onderhandelingsresultaat ook altijd ter stemming voor aan de leden.
Als vakbonden vinden wij dat Cargill de verantwoordelijkheid heeft om de COR in haar rol te laten. Bij de reorganisatie 2030 heeft Cargill ervoor gekozen om wel maatwerkafspraken te maken met de COR en niet met vakbonden. Dit heeft de COR ook in een lastige positie geplaatst. Als vakbonden en ondernemingsraden kunnen elkaar versterken maar niet vervangen.
Inzet van Cargill voor sociaal plan
In de eerste ronde heeft Cargill ook toegelicht wat zij graag zouden wijzigen aan het sociaal plan. Zij willen met name met de bonden bespreken hoe het onderscheid tussen medewerkers jonger en ouder dan 45 jaar uit het sociaal plan gehaald kan worden. Zoals jullie wellicht weten krijgen medewerkers jonger dan 45 alleen de wettelijke transitievergoeding. De vergoeding voor werknemers boven de 45 is fors hoger. Als CNV willen wij dit ook graag aanpassen maar niet als dat leidt tot een verslechtering voor medewerkers boven 45 jaar.
Cargill wil graag een langere looptijd dan 1 jaar afspreken. Daarnaast wil Cargill onderhandelen over de vrijstelling van werkzaamheden, de werk-naar-werktrajecten, de hoogte van de vergoeding voor financieel-juridisch advies en de budgetten voor outplacement en scholing.
CNV en FNV hebben hun voorstellen voor het nieuwe sociaal plan ook toegelicht. We hebben in deze eerste ronde dus alleen verkend welke verschillen er zijn tussen de wensen van Cargill en de wensen van onze leden. De volgende besprekingen over het sociaal plan zijn op 5 juni op Schiphol. We hopen dan inhoudelijk stappen te zetten, uiteraard ontvangen jullie daarover update in de volgende nieuwsbrieven.
Eerste ronde cao onderhandelingen
Tijdens de eerste onderhandelingsronde hebben de vakbonden en Cargill hun voorstellen toegelicht. Het is duidelijk dat we ver uit elkaar liggen. Cargill heeft aangegeven dat hun winsten onder druk staan. Dat is voor Cargill om niet meer te willen betalen dan de inflatie middels de APC.
Er zijn door CNV en FNV veel voorstellen gedaan waar Cargill zich nog niet in kan vinden. Het enige waar vakbonden en Cargill het al wel over eens zijn is de invoering van tijd voor tijd in het weekend. De pilot die in de vorige cao is afgesproken is afgerond. Uit de pilot bleek dat het geen problemen oplevert als we vastleggen in de cao dat er tijd voor tijd opgenomen kan worden in het weekend.
De tweede ronde cao onderhandelingen zijn volgende week 3 juni in de Botlek. Daarna kunnen hopelijk ook over de cao onderhandelingen meer positief nieuws met de leden delen.
Mede namens de CNV kaderleden in de onderhandelingsdelegatie,
René Fessem
Marcel van der Ster
Peter de Putter
Edwin Heinis
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
vakbondsbestuurder CNV
