Welke onderwerpen liggen er op tafel?
Uitbreiding van het IKB
Sinds de vorige cao is het Individueel Keuzebudget (IKB) ingevoerd. Vakbonden zouden graag zien dat dit verder wordt uitgebreid met extra bronnen en doelen. Daarmee krijgen medewerkers meer regie over hoe zij hun budget inzetten. Volgens CNV past dit goed bij eigenaarschap, keuzevrijheid en zeggenschap op de werkvloer.
Werkgevers zijn hier nog niet van overtuigd. Zij vragen zich bijvoorbeeld af hoe dit in teamverband werkt wanneer individuele medewerkers hun IKB op verschillende manieren inzetten. Hoewel in veel cao’s in Nederland al een uitgebreid IKB bestaat, ziet de MBO Raad dit binnen het mbo nog niet direct voor zich.
VO-MBO
CNV en de andere vakbonden geven al langere tijd aan dat er ongelijkheid bestaat tussen personeel dat werkzaam is op VO-MBO-scholen. Wat ons betreft moet hiervoor een oplossing komen. Het toepassen van de mbo-cao binnen een VO-tak zou volgens ons niet mogelijk moeten zijn.
Inmiddels hebben cao-partijen onderzoek gedaan naar de omvang van dit probleem. CNV heeft hierover gesproken met de achterban op de ‘groene’ scholen en hier ook specifiek vragen over gesteld in de enquête. Daaruit blijkt dat medewerkers wel degelijk knelpunten ervaren. De MBO Raad en haar ‘groene’ leden geven echter aan dat er geen sprake is van structureel gedoe en dat eventuele problemen lokaal worden opgelost. CNV blijft hierover in gesprek met de achterban en wat ons betreft ligt het onderwerp dan ook nog steeds op tafel.
Professioneel statuut
Ook het professioneel statuut staat op de agenda. De MBO Raad wil hierin een modernisering doorvoeren. Dit onderwerp is gisteren nog niet inhoudelijk besproken, omdat hiervoor eerst tekstvoorstellen moeten worden aangeleverd. Tijdens het volgende cao-overleg zal dit onderwerp opnieuw worden behandeld.
Demotie
De MBO Raad wil graag een artikel over demotie opnemen in de cao. Demotie betekent dat een medewerker vrijwillig, in overleg met de werkgever, kiest voor een lagere functie met een lager salaris.
Om dit aantrekkelijker te maken, biedt het ABP-pensioenreglement de mogelijkheid om het pensioen te blijven opbouwen over het oorspronkelijke salaris. Hierdoor blijft de pensioenopbouw op hetzelfde niveau. Vakbonden nemen dit voorstel momenteel in beraad.
Individueel budget van €500
In de vorige cao is het individueel budget van €500 opgenomen. Zowel vakbonden als de MBO Raad merken echter dat hierover veel onduidelijkheid bestaat op de werkvloer.
Daarom hebben de bonden voorgesteld om de cao-tekst rondom dit budget te verduidelijken en aan te scherpen. De MBO Raad neemt deze tekstvoorstellen in beraad en komt hier tijdens een volgend overleg op terug.
Reorganisatie
CNV loopt er al langer tegenaan dat vakbonden bij reorganisaties binnen mbo-scholen niet altijd tijdig worden betrokken bij gesprekken over een sociaal plan.
Ook vorig jaar zijn hierover afspraken gemaakt, maar in de praktijk blijkt dit nog onvoldoende te gebeuren. Daarom hebben de bonden opnieuw voorgesteld om het reorganisatieartikel in de cao aan te scherpen, zodat duidelijk is wanneer scholen verplicht zijn de vakbonden te betrekken. Hiervoor zijn concrete tekstvoorstellen gedaan. De MBO Raad komt hier later op terug.
Reservisten
Vanuit de Stichting van de Arbeid en Defensie is cao-partijen gevraagd om afspraken te maken voor reservisten. Omdat deze vraag ook bij het gehele onderwijs ligt, hebben sociale partners aan de mbo-tafel besloten dit neer te leggen bij de Stichting van het Onderwijs.
De Stichting van het Onderwijs is gevraagd om te onderzoeken hoe een regeling voor reservisten in de cao kan worden opgenomen en wat daarvoor nodig is. Zo kan dit direct goed geregeld worden voor het hele onderwijs. De MBO Raad en de vakbonden hebben hierover gezamenlijk een brief gestuurd naar de Stichting van het Onderwijs.
Reiskosten, seniorenregeling en leeftijdsopbouw
Op verzoek van de vakbonden heeft de MBO Raad een presentatie gegeven over de onderwerpen reiskosten, seniorenregelingen en leeftijdsopbouw.
Vakbonden willen goed inzicht krijgen in de feiten en financiële gevolgen voordat hierover verdere afspraken worden gemaakt. Zo is de wens om de reiskostenregeling te verbeteren, maar daar hangt uiteraard ook een prijskaartje aan. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in de daadwerkelijke kosten.
Ook de seniorenregelingen zijn besproken: welke regelingen bestaan er momenteel en hoeveel medewerkers maken hier gebruik van?
Loon en looptijd
Deze onderwerpen zijn nog niet besproken. Daarover wordt tijdens een volgend overleg verder gesproken.
Waren er niet nog veel meer onderwerpen ingebracht?
Jazeker. Er liggen nog meerdere onderwerpen op tafel, waaronder:
- het herijken van de OOP/OBP-functies;
- de Maand van de Vakbond;
- het ontwikkelperspectief van leidinggevenden;
- en het toevoegen van loopbaancheckpartners;
- en nog andere onderwerpen.
De komende maanden onderhandelen we verder. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, houden we onze leden uiteraard op de hoogte.
Blijft het soms lang stil? Dan betekent dat niet dat er niets gebeurt. Achter de schermen wordt continu gewerkt aan een betere cao voor alle medewerkers in het mbo.
Heb je vragen of twijfels? Neem gerust contact met ons op — we gaan graag met je in gesprek.
Dit kan via de onderhandelaren:
a.sewgobind@cnv.nl (Abhilash Sewgobind)
a.goeree@cnv.nl (Arnout Goeree)
Je collega nog geen lid van CNV? Juist nu is het belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s zich aansluiten. Hoe sterker onze achterban, hoe sterker wij aan de onderhandelingstafel staan. Samen maken we het verschil voor betere arbeidsvoorwaarden, meer zeggenschap en een sterker mbo.
Deel dit bericht door aan je collega’s. Lid worden kan nog steeds via: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Heb je nog andere vragen of input? Laat het ons weten via de cao pagina mbo: Alles wat je moet weten over de cao mbo | CNV !
