Terugblik CAO-SBB (1 juli 2025 – 1 juli 2026) en herstructurering
Tijdens de evaluatie van de huidige cao-periode hebben we onze afspraken uit het onderhandelingsresultaat nagelopen. Vrijwel alles lijkt te zijn afgerond, met uitzondering van de “sociale leidraad”. Hierover praten we op 25 juni verder in een werkgroep.
Werkdruk en pulsemeting: De organisatie is volop in beweging en dat vraagt veel van de werkvloer. Wij blijven kritisch volgen wat dit betekent voor de werkdruk. In juni deelt SBB de definitieve resultaten van de pulsemeting met ons. Wij hebben er hard op aangedrongen dat deze resultaten niet alleen gedeeld worden, maar ook besproken worden in de teams met concrete acties. Herken jij je (niet) in de resultaten van de pulsemeting? Heb je voorbeelden uit jouw praktijk? Laat het ons weten. Jouw ervaringen maken het verschil in wat wij aankaarten.
Gelijke beloning (loonkloof): Er is gestart met een formeel onderzoek naar gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Daarnaast moet SBB nog een helder belonings- en inschalingsbeleid uitwerken. Twijfel je over je inschaling of zie je verschillen? Ook dit soort signalen hebben wij nodig.
Nieuwe structuur buitendienst: Vanaf 1 september wordt er gewerkt met het nieuwe werkgebiedenmodel (van sectoraal naar regionaal werken) en worden adviseurs praktijkleren breder ingezet. Daarnaast volgt er een aantal digitaliseringsstappen om de werkdruk te beheersen. (o.a. met een digitale intake en een planningstool). Dit gaat directe impact hebben op jouw werk. Hoe ervaar jij deze veranderingen? Laat het ons weten, juist nu.
Vooruitblik: Verkenning CAO 2026 - 2027
De huidige cao loopt binnenkort af en het vizier staat al scherp op de toekomst. We hebben al een eerste uitvraag gedaan onder de leden en met SBB afgesproken dat de onderhandelingen na de zomer beginnen. Dit geeft ons de ruimte om al jullie punten goed te inventariseren.
Oproep aan de leden: Wij hebben jouw input nodig om sterk aan tafel te zitten. We horen graag wat er speelt
Stuur ons een e-mail met jouw ervaringen en ideeën over:
-de werkdruk
-de structuurwijziging
-de huidige cao
-opleidingsbeleid
Belangrijke momenten
Juni: verkennend gesprek op basis van de arbeidsvoorwaardennota van de bonden en de visie van SBB. 1 september: uitwisseling van de officiële inzetbrieven en in oktober: maand van de vakbond!
Oktober wordt de Maand van de Vakbond
Dit is hét moment waarop we extra zichtbaar zijn, actievoeren voor een sterke nieuwe cao en nieuwe leden verwelkomen. Want hoe meer leden zich aansluiten, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Meer informatie hierover volgt snel!
Heb je vragen of input naar aanleiding van deze nieuwsbrief? Wacht niet af maar deel ze met ons! Samen zorgen we ervoor dat jullie stem gehoord wordt, juist nu het ertoe doet.
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
