Waar gaan wij voor in 2025?

Een stevige loonvraag. Dat staat bovenaan het CNV-lijstje voor de cao’s in 2025. Maar ook andere thema’s vinden wij van groot belang, zodat jij gezond en met plezier je werk kan doen. Per cao bepalen werkenden samen met de cao-bestuurder de inzet. Onderstaande top 5 is hierbij uitgangpunt.

In het eerste CNV Journaal van 2025 zoomen we in op de speerpunten vaste contracten en studieschuld aflossen via je IKB. Want structureel werk? Dat verdient zekerheid. We blikken terug op wat we al voor elkaar kregen en waar we dit jaar voor blijven strijden aan de cao-tafels. En we horen graag welke onderwerpen voor jullie belangrijk zijn!

Laat ons weten: vul de poll in!

Loonstijging van 3,5% tot 6%

Wij vinden dat iedereen gecompenseerd moet worden voor de verwachte inflatie van 3,4% in 2025. Dat is de ondergrens in onze loonvraag. En omdat het tijd is voor koopkrachtverbetering plussen we afhankelijk van de situatie van jouw sector of bedrijf verder op.

Lees meer over eerlijk salarisverhogen

Twee uur minder werk met behoud van salaris

Mensen ervaren zowel op het werk als privé steeds meer stress, blijkt uit CNV-onderzoek. Door de werkweek twee uur te verkorten, krijgen werknemers een beetje lucht. Dat scheelt ook ziektekosten.

In balans en verbinding uitgelegd

Geld voor scholing

Het is en blijft ontzettend belangrijk om te blijven leren. Daarom willen we dat werkgevers in 2025 voldoende geld vrijmaken voor workshops en cursussen voor hun medewerkers.

Lees meer over scholing

Meer vaste contracten

Bij structureel werk hoort een vast contract. Wij willen dat werkgevers zo min mogelijk gebruikmaken van tijdelijke contracten. Wat ons betreft krijgt iedereen na een jaar een vast contract.

Wat is een gelijke arbeidsovereenkomst?

Fietsvergoedingen

Kiezen voor de fiets in plaats van de auto (mits de situatie dat toelaat) is eigenlijk een no-brainer. Wij willen dat werknemers die met de fiets naar het werk komen al hun kilometers vergoed krijgen.

Lees meer over een betere wereld