CNV onderhandelaar Marc Dorst: ‘Zeker in het licht van de onzekere gemeentefinanciën, zijn wij tevreden met dit resultaat. We hebben ook een mooi pakket aanvullende afspraken gemaakt, gericht op zowel jonge als oudere ambtenaren. Het individueel keuzebudget (IKB) kan voortaan ook gebruikt worden om een deel van de studieschuld bij DUO af te lossen, heel belangrijk om jonge ambtenaren aan te trekken en te behouden. Die studieschulden liggen hen zwaar op de maag, dus hulp vanuit de werkgever is zeer gewenst.'
'Voor oudere werknemers met zwaar werk is er een nieuwe RVU afspraak, waardoor zij eerder kunnen stoppen met werken. De maatwerkafspraken over mantelzorg en rouw zijn echte CNV-stokpaardjes. Deze cao verplicht gemeenten voor het eerst om lokaal een reiskostenregeling vast te stellen, dat is een basis arbeidsvoorwaarde die nog te vaak ontbrak in gemeenteland. Ook goed nieuws is de verhoging van de toelage voor onregelmatige diensten. Deze gaat op zaterdag van 40 naar 75% en op zon- en feestdagen van 65 naar 100%. De thuiswerkvergoeding gaat van 2,15 naar 2,40 euro netto.’
Loon
De loonstijging zal in vijf stappen worden doorgevoerd. Omdat er ook een nominale verhoging van de salarisschalen voorzien is, pakt het uiteindelijke stijgingspercentage voor iedereen iets anders uit. Gemiddeld bedraagt de stijging over 24 maanden 7,5%.
- 1 april 2025 2%
- 1 oktober 2025 1,85%
- 1 januari 2026 35 euro structureel nominaal in alle schalen minimum uurloon naar 16 euro (m.u.v. schaal A)
- 1 juli 2026 1,25%
- 1 januari 2027 1,6%
Studieschuld deels aflossen uit IKB
Vanaf 1 januari 2026 kunnen studieschulden bij DUO worden afgelost uit het IKB. Jaarlijks mag de werknemer zo maximaal 1250 euro fiscaal vriendelijk aflossen. Dit doel wordt vooralsnog voor de periode tot 31 december 2030 (dus voor 5 jaar) aan het IKB toegevoegd, daarna wordt de afspraak geëvalueerd.
Positief stemadvies
Dorst: ‘Al met al hebben we na een lastig onderhandelingstraject, waar enige actiedreiging aan te pas kwam en met een heel lastig ravijnjaar 2026 op komst, een mooi en modern beleidsrijk pakket kunnen afspreken. Met moderne afspraken, zoals uitbreiding van ouderschapsverlof voor meerlingen en meeroudergezinnen en de inruilmogelijkheid van feestdagen. We leggen het eindresultaat dus met een positief stemadvies aan onze leden voor.’
