Tegen de achtergrond van de stijgende inflatie als gevolg van geopolitieke ontwikkelingen is veelvuldig gediscussieerd over de looptijd en loonontwikkeling. Rekening houdend met de Arbeidsvoorwaardennota 2026 van het CNV hadden wij ingezet op een looptijd van 1 jaar met een loonstijging van 5%. Dat is ten dele gelukt waar het gaat om de loonstijging. De IPO werkgeversvertegenwoordiging hield vast aan een langere looptijd en zag geen ruimte om een deel van de loonstijging als nominaal bedrag aan te merken, zodat de lager ingeschaalde medewerkers extra profijt zouden hebben. Halverwege het tweede jaar volgt nu wel op 1 januari 2028 nog een loonstijging.
Ook hebben wij resultaat geboekt op het gebied van mantelzorg. Naast het al bestaande doorbetaalde kortdurende zorgverlof wordt voor dergelijke situaties één week langdurend zorgverlof volledig doorbetaald. Het zorgverlof kan gespreid worden opgenomen.
Verder had het CNV als enige vakbond ingezet op een verhoging van de thuiswerkvergoeding. De werkgever ging hierin mee en past in de toekomst het bedrag aan wanneer de gerichte vrijstelling wijzigt.
Een wens van werkgeverszijde was het Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) zoveel mogelijk te gebruiken voor leren en ontwikkelen. Na enkele moeizame onderhandelingsrondes hebben de vakbonden voor de oudere generatie meer bereikt dan de werkgever wilde. Zo behouden 60-plussers de mogelijkheid om het gehele budget te gebruiken voor het reserveren van vitaliteitsuren. Werknemers die jonger zijn dan 60 jaar moeten het doen met € 1.200 hiervoor. In specifieke gevallen is het mogelijk, na een gesprek met de leidinggevende, om het maximale bedrag (€ 6.000) hieraan te besteden.
Het hoofdstuk Verlof is vereenvoudigd en uitgebreid. Met de IPO werkgeversvertegenwoordiging is afgesproken om beleid te ontwikkelen rond medewerkers die naast hun werk binnen de provinciale sector ook reservist zijn bij het Ministerie bij Defensie. Dit moet in de cao landen als reservistenverlof.
De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is nog onderwerp van gesprek. Een aantal functies die als zwaar beroep worden aangemerkt, moeten nog als zodanig worden gevalideerd. Wij verwachten binnenkort daarover meer te kunnen zeggen.
Over een aantal zaken werd na een grondige gedachtewisseling geen overeenstemming bereikt. Zo komt er geen wijziging in de hoogte van het Individueel Keuzebudget (IKB) en is uitbreiding van de bestedingsdoelen voor bijvoorbeeld verduurzaming van de woning niet mogelijk.
Een nieuwe regeling waarbij het voor elke generatie, en met name de oudere medewerkers, mogelijk is om onder bepaalde voorwaarden minder te werken was onbespreekbaar voor de IPO werkgeversvertegenwoordiging.
Ook van het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd wilde men geen recht maken. Dit is echter wel bespreekbaar in individuele situaties.
De vakbonden hadden ingezet op 5 mei als vaste vrije dag. Daarvoor was geen financiële ruimte meer bij de werkgever. Overigens zou dat ook een lagere loonstijging tot gevolg hebben.
In het onderstaande overzicht is de bereikte looptijd en loonparagraaf onder elkaar gezet:
Looptijd: 2 jaar, van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.
Loonstijging: per 1 juli 2026: 2,5 %
per 1 januari 2027: 2,5 %
per 1 januari 2028: 2,2%
Stemmen
Wij leggen het onderhandelingsresultaat met een positief advies voor aan de leden. Stemmen is mogelijk vanaf 23 april tot en met 29 mei a.s. om 12.00 uur. Stem voor of tegen het cao-onderhandelingsresultaat in de Provinciale Sector. Je krijgt separaat de stemmogelijkheid gestuurd. Voor vragen over het onderhandelingsresultaat kun je contact opnemen met ons.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina in de Provinciale sector.
Maak je collega lid!
Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven.
Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Wim Wetzels, bestuurder CNV
M: 06 - 2808 8592
E: w.wetzels@cnv.nl
Rick Damme, 2e onderhandelaar
E: hdamme@brabant.nl
