Wat is het probleem
UWV wil het sociaal plan ingrijpend wijzigen, feitelijk wil UWV een geheel nieuw sociaal plan overeenkomen. Jullie hebben terecht aangegeven de onderhandelingen over de cao en over het sociaal plan los van elkaar te willen voeren. Zodat beide belangrijke contracten de aandacht krijgen die nodig is voor een goed resultaat.
Cao korte termijn
Het UWV kwam 14 mei met een voorstel voor een cao met een beperkte looptijd zonder belangrijke arbeidsvoorwaardelijke verbeteringen. De verwachting was dat een dergelijke cao snel overeengekomen kon worden, zodat vakorganisaties en UWV daarna tijd zouden hebben om over het sociaal plan, 36-urige werkweek en het hybride werken te onderhandelen.
Voorwaarden van vakorganisaties
- De vakorganisaties zijn zowel op 14 mei als op 4 juni duidelijk geweest dat wij wel voorwaarden stellen aan een cao met een beperkte looptijd.
- Onze belangrijkste voorwaarden zijn:
- de structurele salarisverhoging moet voldoende hoog zijn
- de 36-urige werkweek
- we willen goede afspraken over hybride werken in de cao (discussie 2 dagen naar kantoor) - Daarnaast hebben we gesproken over een klein aantal studieafspraken.
Snelheid valt tegen
Om de impasse te doorbreken hebben de vakorganisaties bereidheid getoond om mee te denken hoe die korte klap cao er uit zou kunnen zien. Dit betekende dat de vakorganisaties om voor de zomer met een cao klaar te zijn bereid waren om de werkgever tegemoet te komen met studieafspraken. Dit om te focussen op de loonsverhoging die we graag zouden willen af te spreken te bewerkstelligen. En na twee dagen onderhandelen over dit voorstel is gebleken dat het UWV geen stap dichterbij wil komen.
Waar staan we
Vakorganisaties hebben op de hoofdonderwerpen voorgesteld:
- Looptijd 8 maanden, 1 augustus 2025 tot en met 30 maart 2026
- Structurele salarisverhoging: 3,75% per 1 augustus 2025
- Een werkgroep over het invoeren van de 36-urige werkweek.
- Cao-afspraak over hybride werken, invoering van overeengekomen wijzigingen bij de start van de volgende cao (1 april 2026).
- Impact analyse van een onafhankelijke sociale medische dienst.
- Pensioen indexatie
- Een regeling voor reservisten met 10 dagen verlof voor opleiding en oefenen.
UWV heeft voorgesteld:
- Looptijd 7 maanden, 1 augustus 2025 tot en met 28 februari 2026
- Structurele salarisverhoging: 2,25% per 1 augustus 2025
- Werkgroep 36-urige werkweek
- Geen cao-afspraak over hybride werken
Hoe gaan we verder?
Cao partijen hebben een extra cao-overleg afgesproken op donderdag 19 juni 2025.
Voor 19 juni 2025 stellen vakorganisaties een gezamenlijk voorstel op aan UWV. Hiermee geven we aan wat ons ultieme voorstel is voor een cao met een beperkte looptijd. Dit voorstel bespreken we binnenkort met onze leden. Een uitnodiging voor ledenvergaderingen ontvang je binnenkort.
Stemt UWV op 19 juni niet in met ons voorstel, dan vallen we terug naar onze uitgangspunten in de voorstellenbrieven zoals in april gepresenteerd. We kunnen pas over het sociaal plan onderhandelen als de cao overeengekomen.
Wat kan jij doen?
Kom naar de ledenvergadering van jouw vakorganisatie en praat mee, de uitnodiging voor deze bijeenkomst komt later.
Kom op 13 juni naar de stand van vakorganisaties op het fit-festival.
Houdt je mailbox in de gaten.
Cao-pagina en Whatsappkanaal
Wil je goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen jouw cao? Praat mee op de cao-pagina. Deel deze link ook met je collega’s! Ga naar de cao-pagina www.cnv.nl/overheid/rijk/cao-uwv/ Blijf ook op de hoogte via Whatsapp. Deze is te vinden onder updates in de app: https://whatsapp.com/channel/0029VazCqxTKWEKjJFK9v93m
Hugo Westerlaken, bestuurder CNV
M 06 1495 6159 / h.westerlaken@cnv.nl
