Update cao UWV-ronde 3

Activiteitgericht werken

Het UWV is voornemens om in het kader van activiteitgericht werken mensen naar kantoor te laten komen. Op deze manier willen ze bereiken dat er een meer collegiale sfeer ontstaat, ook wel het dorp UWV genoemd. De bonden hebben hier aangegeven graag hierover in gesprek te gaan met de werkgever. De werkgever geeft aan dat niet te willen doen en de OR als gesprekspartner te hebben. De OR heeft onlangs aangegeven dat ze dit liever overlaten aan de bonden.

Sociaal plan

Tijdens het overleg presenteerde het UWV ook haar plannen over het nieuwe sociaal plan dat ze willen onderhandelen met de bonden. UWV wil een verslechterd sociaal plan met de volgende punten:

• Salarisgarantie van 2 jaar voor mensen 5 jaar voor hun pensioen die vrijwillig een schaal lager willen werken. De salarisgarantie geldt nu vanaf 57 jaar, het huidig voorstel is 5 jaar minder.
• Een zoektermijn van 6 maanden (met een opzegtermijn van 2 maanden inclusief). Die is voor deze groep in het huidig sociaal plan maximaal 27 maanden.

Deze voorstellen zijn zo ingrijpend dat we hier niet voor de zomer uitkomen. Ons standpunt aan tafel blijft helder, het sociaal plan staat los van de cao en dient ook apart onderhandeld te worden.

Hierom organiseren wij een ledenbijeenkomst via Teams op woensdag 7 mei tussen 12:00 en 13:00. Onderaan de nieuwsbrief vinden jullie de link hiervoor.

36-urige werkweek

De werkgever heeft ook een uitgebreide presentatie gegeven over hun beeld bij de 36-urige werkweek. Ze geven aan graag mee te gaan in de wens van CNV. Hun voorstel is om mensen die een contract hebben van 38 uur of hoger hebben een contract aan te bieden van 36 uur. Mocht je 38 uur willen blijven werken? Dan is dat mogelijk door binnen het Keuzeplan meer te werken. De ingangsdatum van 1 januari 2027 is gekozen om alles in te kunnen regelen. Dit kost tijd, zegt de werkgever, omdat er aanpassingen moeten gedaan worden in de systemen en er mogelijke gaten moeten worden ingevuld.

Loonbod

Tot slot heeft de werkgever de dag afgesloten met een loonbod tot 1 januari 2027. Het bod wat ze gedaan hebben luidt als volgt:

• een tijdelijke maandelijkse toelage van 2 procent vanaf 1 augustus 2025
• vanaf 1 januari 2026 een tijdelijke maandelijkse toelage van 5.56 procent tot 1 januari 2027

 Deze tijdelijke maandelijkse toelage is exclusief pensioenopbouw, vakantiegeld en de 13^de maand. Het is een openingsbod van de werkgever. Onze inzet is duidelijk, 6% inclusief de pensioenopbouw, het vakantiegeld en de 13^de maand.

Tot slot

De wens en het voornemen om voor de zomer een nieuwe cao te hebben komt behoorlijk onder druk te staan. Zeker nu de werkgever het nieuwe sociaal plan koppelt aan de cao-onderhandelingen. Wij hopen ook dat de werkgever snel wil praten over de nieuwe cao en een goede loonsverhoging.

We houden jullie de komende tijd op de hoogte van de ontwikkelingen in de cao overleggen.

Cao-pagina en Whatsappkanaal

Wil je goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen jouw cao? Praat mee op de cao-pagina. Deel deze link ook met je collega’s! Ga naar de cao-pagina www.cnv.nl/overheid/rijk/cao-uwv/ 
Je kunt ook meepraten via Whatsapp. Deze is te vinden onder updates in de app: https://whatsapp.com/channel/0029VazCqxTKWEKjJFK9v93m

Teamslink voor de bijeenkomst van 7 mei

Hugo Westerlaken, bestuurder CNV
M 06 1495 6159 / h.westerlaken@cnv.nl