Wat wil UWV bereiken?
Helaas heeft UWV van al onze voorstellen gezegd dat dit niet kon, niet paste in het beleid, niet herkend werd of te ingewikkeld was. De vakorganisaties zijn niet erg positief over de voorstellen van UWV.
De drie belangrijkste voorstellen van UWV zijn:
- aanpassing van het sociaal plan
- vastleggen dat medewerkers tenminste 2 dagen per week op kantoor werken
- invoering van de 36-urige werkweek
- looptijd van 2 jaar
Sociaal plan
De vakorganisaties hebben geen mandaat van hun leden om te onderhandelen over het sociaal plan. We hebben voor nu afgesproken dat UWV op 24 april (dag drie van de cao-onderhandelingen) inzicht geeft in de wijzigingen die UWV wil doorvoeren in het sociaal plan. Dan kunnen wij deze concrete voorstellen vervolgens met de leden bespreken. En ophalen of de leden het goed vinden om de onderhandelingen over sociaal plan en cao gelijktijdig te voeren.
2 Dagen kantoor
De werkgever gaf tijdens het overleg aan dat men medewerkers verplicht naar kantoor wil laten komen. De vakorganisaties hebben aangegeven daarover te willen praten. De werkgever was weinig concreet hoe de invulling hiervan er gaat uitzien.
Arbeidsduur
UWV stelt voor een 36-urige werkweek met ingang van 1 januari 2027. Medewerkers die 36 uur of minder werken behouden in het voorstel van werkgever hun arbeidsduur. Vakorganisaties hebben een aantal voorwaarden gesteld:
- medewerkers die nu een contract hebben voor 38 uur of voor 40 uur worden niet verplicht minder uren te gaan werken, zij kunnen wel vrijwillig uren inleveren.
- we willen aan de hand van een goede arbeidsvoorwaardelijke analyse bespreken wat de effecten zijn van een standaard 36-urige werkweek op de overige arbeidsvoorwaarden en op de werkdruk. We willen niet voor onverwachte verrassingen worden gesteld.
- collectieve salarisverhoging bij aanvang van de nieuwe cao, 1 augustus 2025.
Looptijd
UWV stelt een looptijd van 2 jaar voor. Vakorganisaties hebben een grote voorkeur voor een looptijd van 1 jaar. De economische situatie is erg volatiel, hierdoor kunnen wij over een langere periode geen goede inschatting maken van de benodigde salarisverhoging om tenminste de inflatie bij te houden.
Verder op 24 april
Het volgende overleg is op donderdag 24 april. We bespreken dan de volgende onderwerpen:
- UWV licht de wijzigingsvoorstellen voor het sociaal plan toe zodat vakorganisaties over dit onderwerp met hun achterban kunnen bespreken;
- we bespreken de arbeidsvoorwaardelijke analyse van de 36-urige werkweek en de voorwaarden van vakorganisaties;
- we willen serieuze toezeggingen op onze voorstellen. De voorstellen van vakorganisaties zijn tot stand gekomen in nauw overleg met onze leden. Het is niet acceptabel dat de wensen van de leden terzijde worden geschoven.
Cao-pagina en Whatsappkanaal
Wil je goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen jouw cao? Praat mee op de cao-pagina! Deel deze link ook met je collega’s! Ga naar de cao-pagina www.cnv.nl/overheid/rijk/cao-uwv/
Je kunt ook meepraten via Whatsapp. Deze is te vinden onder updates in de app: https://whatsapp.com/channel/0029VazCqxTKWEKjJFK9v93m
Hugo Westerlaken, bestuurder CNV 06 1495 6159 / h.westerlaken@cnv.nl
Roel van Riezen, bestuurder CNV: 06 5160 2034 / r.vanriezen@cnv.nl
