Ten opzichte van het vorige bod is er slechts 0,1% bijgekomen. Voor ons reden genoeg om het overleg tijdelijk op te schorten en eerst maar eens in gesprek te gaan met alle werknemers van de Drinkwaterbedrijven. Van jullie willen we binnenkort weten: vragen we te veel of krijgen we te weinig? Neem deel aan de online werknemersbijeenkomsten en laat ons weten wat jij vindt. Het gaat namelijk om jouw arbeidsvoorwaarden. We organiseren deze bijeenkomsten gezamenlijk met FNV. Deel deze uitnodiging ook met je collega’s!
Data ledenbijeenkomsten
De drie werknemersbijeenkomsten vinden plaats in mei. Daarin willen we dit loonbod en eventuele vervolgacties met jou bespreken. Deze bijeenkomsten zijn zowel voor leden als niet-leden toegankelijk. Deelnemen kan via één van de open Teamslinks hieronder.
- Maandag 19 mei van 19.30 tot 20.30 uur
- Woensdag 21 mei van 12.00 uur tot 13.00 uur
- Donderdag 22 mei van 10.00 uur tot 11.00 uur
Nog een lange weg te gaan
Een loonbod dat nog steeds onvoldoende is, geen afspraken betreft kortere werkweken, geen RVU-afspraken voor zware beroepen, geen automatische prijscompensatie bij inflatie, geen afspraken rondom reiskosten woon-werkverkeer in de cao en ook geen mogelijkheid om te kunnen verlofsparen. Dit zijn voorstellen die we hebben gedaan om tot een fatsoenlijke cao voor werknemers bij de Drinkwaterbedrijven te komen, maar de werkgevers houden na vier onderhandelingsrondes nog altijd de hand op de knip. Met de muizenstapjes die nu worden gezet, hebben we eerlijk gezegd ook niet de illusie dat we er gaan komen.
Waar zijn we het wel over eens?
Over een aantal onderwerpen zoals mantelzorg, rouwverlof, aflossen studieschuld, uitruilmogelijkheid feestdagen en enkele andere thema’s (met name uit de voorstellenbrief van werkgevers) hebben we wel overeenstemming kunnen bereiken. Echter loopt het vooral vast op de belangrijkste onderwerpen die de werkgevers ‘geld kosten.’ De werkgevers zijn namelijk van mening dat ze een goed bod op tafel hebben gelegd, dat volgens hen in lijn is met de rest van de arbeidsmarkt. Wanneer we vervolgens uitleggen dat mensen de sector verlaten om elders (bijvoorbeeld bij een netwerkbedrijf, waterschap of aannemerij) met betere arbeidsvoorwaarden aan de slag te gaan, dan wordt dit gebagatelliseerd. Signalen die wij ontvangen vanuit de werkvloer worden door werkgevers niet herkend.
Het laatste loonbod van werkgevers is:
- Per 1 juli 2025: 2,4%
- Per 1 januari 2026: 1,4%
- Per 1 juli 2026: 2,1% (ja, hier is dus 0,1% bijgekomen in de vierde ronde)
- Per 1 januari 2027 :1,2%
Opgeteld is dit 7,1% voor een cao van 24 maanden. Dit is wat ons betreft onvoldoende en een belediging voor alle hardwerkende werknemers in de drinkwatersector. Een koude douche en bovenal een teken van gebrek aan waardering. Hoe kunnen de werkgevers denken dat wij op basis van dit loonbod tot een cao-akkoord kunnen komen? De werkgevers vinden het loonbod daarentegen redelijk en eerlijk.
Jij bent aan zet
Vind jij de cao belangrijk? Neem dan deel aan één van de online bijeenkomsten voor alle werknemers bij de Drinkwaterbedrijven. Met jouw deelname laat je zien dat je de cao belangrijk vindt. Een goede cao is geen vanzelfsprekendheid. Het is nu aan jou om te laten horen wat jij wilt!
