‘Uit onze eerdere enquête is gebleken dat de loonstijging een belangrijke voorwaarde is om tot een nieuwe cao te komen. Het laatste loonbod van werkgevers, dat neerkomt op 7% voor 24 maanden is nog onvoldoende en heeft ertoe geleid dat we er helaas nog niet uit zijn’, zegt Dorst.
Dit ligt er op de onderhandelingstafel
- een cao met een looptijd van 2 jaar
- Per 1 juli 2025: 2,4%
- Per 1 januari 2026: 1,4%
- Per 1 juli 2026: 2,0%
- Per 1 januari 2027: 1,2%
Alternatieeve opties
Dorst: ‘Ondanks dat het overleg prettig verliep hebben we elkaar op de inhoud nog niet kunnen vinden. We hebben een aantal alternatieve opties op tafel gelegd in de hoop eruit te komen, maar helaas heeft dat nog niet geleid tot instemming door de werkgevers. Zij geven duidelijk aan dat de rek er zo goed als uit is en we niet veel meer hoeven te verwachten.’
Fatsoenlijke loonsverhoging
‘We hebben daarom in gezamenlijkheid besloten om de derde onderhandeling voor nu af te ronden en een extra vierde overleg in te plannen op 12 mei.’ Dan zullen we het overleg hervatten, zegt Dorst, met als doel om tot een afronding te komen. ‘We gaan ervan uit dat de werkgevers het belang van een goede cao met een fatsoenlijke loonsverhoging in de tussentijd inzien en alsnog over de brug komen.’
