We zetten namens jullie helder in op afspraken die écht verschil maken in jouw portemonnee en werkgeluk.
Onze belangrijkste speerpunten:
- Koopkracht & salaris: Een substantiële en structurele loonsverhoging;
- Werkzekerheid: Duidelijke garanties en bescherming voor de toekomst;
- Balans & verlof: Betere en flexibelere verlofregelingen;
- Ondersteuning voor starters & jongeren: Concrete regelingen voor het aflossen van studieschulden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Ook de stem van jonge collega's telt
De afgelopen periode hebben veel medewerkers hun input en ideeën met ons gedeeld. Het is ontzettend goed om te zien dat ook veel jongere collega’s zich hebben laten horen. Zij vragen terecht aandacht voor een eerlijk salaris, flexibiliteit, goede verlofregelingen, ontwikkelmogelijkheden én hulp bij het aflossen van studieschulden. Al deze signalen nemen we nadrukkelijk mee naar de onderhandelingstafel.
Werkzekerheid en een toekomstbestendig Sociaal Plan
De signalen zijn duidelijk: we verwachten dat PostNL de komende periode met (forse) reorganisaties te maken krijgt. Voor CNV staat één ding vast: er moet eerst een nieuw, stevig en toekomstbestendig sociaal plan liggen vóórdat er gereorganiseerd wordt. Iedere medewerker verdient zekerheid. Dat betekent harde en eerlijke afspraken over:
- Werkbehoud binnen het bedrijf;
- Begeleiding naar ander werk (herplaatsing en omscholing);
- Een fatsoenlijke en passende financiële compensatie als ander werk echt niet meer mogelijk is
Hoe nu verder?
Morgen, woensdag 14 oktober, delen we de volledige inzetbrief met jullie. Daarin lees je precies wat onze concrete voorstellen zijn én wat PostNL als openingsbod heeft neergelegd.
De cao-onderhandelingen volgen?
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina PostNL. Zo blijf volledig op de hoogte van de voortgang.
Het CNV-onderhandelingsteam PostNL
Juan Schot Laz
Sectorleider CNV Overheid en Publieke Diensten
